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Sandrine BARBREL

Les Sorinières

En résumé

Mon expérience en Ressources Humaines dans différents groupes m'a appris à travailler dans des contextes multiples, sur des modes organisationnels différents et à être l'interlocutrice privilégiée de la Direction Générale, des managers et des partenaires sociaux.
Cela a aiguisé mon sens du terrain, des enjeux stratégiques et m'a permis d'être très polyvalente et opérationnelle.
Je me considère comme une courroie de transmission entre la direction, les managers, les partenaires sociaux et les salariés.
Mon but est d'optimiser le potentiel humain afin d'atteindre les objectifs de l'Entreprise.
Soyons ambitieux dans l'excellence !!

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Développement
développement RH
Droit
Droit social
Formation
High tech
Partenaires sociaux
Politique
Politique de rémunération
PSE
Recrutement
Relation partenaires
Rémunération
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Restructurations
Industrie

Entreprises

  • GEA REFRIGERATION FRANCE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Les Sorinières 2016 - maintenant 2016 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    Encadrement 2 collaborateurs
    GEA Groupe Allemand spécialisé dans le Froid Industriel 18 000 collaborateurs
    GEA Réfrigération France Nantes 270 Salariés Multi-Sites
    (Population Mécaniciens Frigoristes, Bureau d’Etude Cadres Ingénieurs)
    Conventions Collectives Métallurgie Snefcca

    Mission : Mise en place d’une nouvelle organisation Matricielle, Déploiement d’un Plan de Sauvegarde de l’emploi (37 postes)
    Implémentation des Shared Service Center IT, RH et comptabilité vers un prestataire extérieur (Roumanie et Philippines), Information IRP et Salariés, Déclarations CNIL
    Conduite de la politique RH, animation des relations sociales, Négociations des NAO, des accords collectifs, Stabilisation du service RH, supervision du service Paie et ADP, Recrutement 25 postes, Elaboration du Plan de formation, gestion des contentieux, conseil RH après des opérationnels, mise en œuvre des entretiens individuels
  • EISAI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    CHAMPAGNEY 2008 - 2013 2008-à ce jour Société EISAI, laboratoire pharmaceutique Japonais 170 salariés
    DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, encadrement de 5 collaborateurs

    Animer et piloter la politique RH en relation avec le Président et les managers
    Renouer et suivre le climat social, Animer les relations avec les IRP, négocier les accords, NAO, suivre les contentieux prud’homaux, dossier disciplinaire
    Formation, recrutement, administration du personnel, supervision du service paie, suivi de tableaux de bord, effectifs, RAU
    Supervision des services généraux
  • LEO BURNETT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint Denis 2006 - 2008 LEO BURNETT, société américaine filiale de PUBLICIS GROUPE
    France : 200 salariés répartis sur 3 entités juridiques. Société de communication et publicité, environnement SOX. Convention Collective de la Publicité

    - Développement des Ressources Humaines : gestion des recrutements et de l’intégration des nouveaux embauchés, mise en œuvre des plans de formation, suivi des évolutions de carrière et de la politique de rémunération
    - Relations Sociales : préparation et élaboration des documents pour les IRP, NAO, RAU, animation du CHSCT
    - Support au directeur de l’activité et aux managers opérationnels : participation active à la mise en œuvre de la politique sociale adaptée aux besoins du groupe et à ses objectifs de résultats
    - Procédures de licenciement individuel, gestion des départs et des contentieux
    - Gestion administrative du personnel : suivi des données individuelles et collectives du personnel, collecte et transmission des éléments relatifs à la paie au prestataire externe, suivi des contrats, affiliation aux différentes caisses, visite médicale
  • HAMON THERMA EUROPE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2006 Encadrement de trois collaborateurs

    HAMON THERMAL EUROPE (Groupe HAMON 3 500 salariés)
    France : 500 salariés répartis sur 4 entités juridiques (certification ISO 9001) spécialisées dans les échangeurs thermiques. Conventions collectives, Bâtiment, Syntec, Métallurgie, Plasturgie.

    - Formation : définir la politique de développement des compétences, identifier les axes de formations selon la stratégie d’entreprise, élaborer, organiser et mise en œuvre de plans de formations, évaluer les actions de formations menées
    - Recrutement : définir la politique de recrutement, élaborer les profils avec les opérationnels, choix des prestataires et des supports, rédaction des annonces, entretiens et sélection des candidats
    - Rémunérations : décliner la Politique Rémunérations du Groupe, suivi des classifications, projection effectifs/budgets dans le cadre de plusieurs réorganisations
    - Droit social : rôle de conseil et support auprès des Opérationnels, participation aux réunions CE, CCE, DP, CHSCT
    - Participation aux procédures de licenciements, mise en œuvre de 2 plans de Sauvegarde de l’Emploi, animation de la cellule de reclassement
    - Organisation des élections professionnelles
    - Supervision de la fonction Paie et Administration du personnel : études sur les rémunérations et préparation des budgets, suivi des accords ARTT
    - Reporting au siège social, tableaux de bord
  • FLAMMARION - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 1996 - 2000 FLAMMARION S.A. - PARIS Groupe d'édition, librairie et diffusion ( 900 salariés répartis sur 6 entités juridiques ) Conventions collectives : Edition, Librairie, Journaliste

    - Gestion de l’emploi et des compétences : identifier les besoins du Groupe, définir les budgets formation annuels et pluriannuels, élaborer et mettre en œuvre des plans de formations
    - Recrutement des non Cadres et Stagiaires : mise en place d’une politique pépinière d’emploi, déterminer les profils avec les opérationnels, sélectionner les candidats, suivre le process d’intégration
    - Contrôle et élaboration des procédures et des règles en matière de droit social
    - Préparation et suivi des budgets
    - Appui et conseil auprès des managers et des opérationnels
    - Mise en place des accords 35 heures, aménagement du temps de travail, annualisation et modulation du temps de travail
  • LE TRAIN BLEU - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1990 - 1996 LE TRAIN BLEU S.A. - PARIS Buffet de la gare de Lyon ( 420 salariés ) Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants - Mise en place de tableaux de bord : effectif, bilan social, budget- Procédure et mise en application d'un plan de licenciement de moins de 10 personnes sur 30 jours- Etude sur l’absentéisme et le système de rémunération- Suivi administratif et financier du chômage partiel suite aux grèves S.N.CF. de décembre 1995- Elaboration des contrats de travail, traitement des congés payés, épargne entreprise, attestations diverses

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