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Sandrine LEVENT KRAUSKOPFF

Toulouse

En résumé

Après 10 ans d'expérience en qualité de responsable des Ressources Humaines Généraliste dans les secteurs privé et public, j'ai réorienté ma carrière autour de l'accompagnement des salariés et des entreprises.
Mes centres d'intérêts s'articulent aujourd'hui autour du conseil RH en entreprise,de l'accompagnement au changement, de la mobilité et de la gestion des carrières, .
Une expérience riche autour de la GRH en entreprise et de l'accompagnement des individus.

Au fur et à mesure de mes missions, j'ai développé une expertise dans les domaines suivants:
-Les bilans de compétences
-Le conseil RH en entreprise
-La mise en place de GPEC
-le développement de projet RH
-l'accompagnement au changement
-Le recrutement
-La formation professionnelle
-La mobilité
-Le droit du travail


Mes compétences :
Ressources humaines
Bilan de compétences
Sourcing
Recrutement
Conseil
Formation
Ingénierie
Juriste
Reclassement
Conseil RH
Accompagnement au changement
Gestion de la relation client
Gestion de projet
GPEC
Gestion des compétences

Entreprises

  • EMCI - Consultante en ressources Humaines

    Toulouse 2012 - maintenant Accompagnement individuel/Gestion de carrières:
    Réalisation de bilan de compétences salariés différentes entreprises dont (AIRBUS, SANOFI,SOGETI,P.FABRE....)
    Diagnostic individuel d'accompagnement professionnel
    Diagnostic collectif d'accompagnement professionnel et d'équipe
    Entretien de découverte du type MBTI niveau 1 et niveau 2
    Accompagnement des transitions professionnelles

    Conseil RH en entreprise (PME):

    Accompagnement pratiques RH et gestion des compétences auprès de dirigeants, RRH:
    Diagnostic, Mise en place de GPEC
    Accompagnement des entreprises sur la structuration du pole Ressources Humaines
    Conseil RH autour de différents projets: Entretiens professionnels, cartographie des compétences,fiches de postes...
    Accompagnement montée en compétences des RH
    Appui conseil accord contrat de génération

    Gestion de recrutement: du Sourcing à la présentation des candidats
    Conduite d'entretien professionnel par délégation pour les entreprises

    Gestion des relations avec les partenaires OPCA des entreprises adhérentes: FAFIEC, UNIFORMATION..

    Ingénierie et animation de formation sur différentes thématiques:
    Entretien professionnel
    Recrutement
    Fondamentaux du management
    Techniques managériales
    Mettre en place une démarche GPEC
    Faire vivre sa GPEC

    Animation de réunion d'informations à destination de professionnels RH
    Réforme de la formation professionnelle
    Entretien professionnel

  • CIBC 31 - Consultante en bilan de compétences

    2010 - 2012 Réalisation de bilan de compétences salariés et demandeurs d'emploi, bilan d'orientation jeunes tout public, cadres et non cadres salariés et demandeurs d'emploi.

  • AMS Grand Sud - Consultante reclassement

    TOULOUSE 2009 - 2010 Reclassement
    Suivi des demandeurs d'emplois sur des dispositifs:
    Cibles emploi
    Mobilisation
    BCA

  • FFPE - Chargée de mission

    2007 - 2008 Accompagnement vers l'emploi d'un public éloigné du marché de l'emploi
    Ingénierie de projet

  • Mairie de BUC - Responsable ressources humaines

    1996 - 2003 Accompagner le changement:Mise en place des 35heures, migration des logiciels de paie et Gestion des Carrières...
    Gérer les recrutements(sourcing,évaluation,conduite d'entretien,intégration)
    Gérer les carrières
    Élaborer et suivre le budget du personnel
    Établir le plan , le suivi et le bilan de formation
    Encadrer le personnel du service
    Conduite des entretiens annuel d'évaluation
    Encadrer et conseiller les opérationnels dans leur gestion du personnel
    Gérer les problèmes juridiques individuels et collectifs
    Conseiller la direction en matière juridique et Gestion des Ressources Humaines
    Animation et conduite de réunion

  • Les parenteles - Responsable du personnel

    1994 - 1996 Suivi des contrats de travail
    suivi des effectifs
    Mise en place d'une convention d'étalissement
    Mise en place des élections des délégués du personnel
    Gestion des licenciements individuels et collectifs
    Gestion des recrutements(mise en place des fiches de postes,profil de candidats, sourcing, évaluation,intégration...)

Formations

  • OPP France

    Paris 2015 - 2015 Certifiée TKI (Gestion des conflits)

  • OPP France

    Paris 2015 - 2015 certifiée MBTI niveau 2

  • OPP France

    Paris 2013 - 2013 Certifiée MBTI niveau 1

  • SPLE (Toulouse)

    Toulouse 2011 - 2011 Anglais:formation intensive 70 heures niveau B2

  • Université Paris

    Paris 1992 - 1993 DESS Droit du travail et Gestion des ressources humaines MENTION AB

Réseau

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