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Sandrine MAYONOVE

MONTPELLIER

En résumé

Conseiller, accompagner pour faire émerger des talents et construire des projets professionnels cohérents et pertinents face à au marché.
Mon parcours s'est orienté vers la fonction recrutement, depuis la vision de l'entreprise puis dans une approche insertion professionnelle en accompagnant des publics différents (demandeurs d'emploi, étudiants, jeunes diplômés), en s'appuyant sur l'évolution du marché de l'emploi et des outils de recrutement innovants .

Actuellement, ma mission au sein du Groupe SUp de Co Montpellier est d'accompagner les étudiants qui font le choix de poursuivre leur cursus académique en alternance, en leur donnant conseils, outils et méthodes pour trouver une alternance, puis en les guidant dans l'évolution de leur mission et compétences en entreprise.

http://www.youtube.com/embed/Qwq98CyDmLE?rel=0


Mes compétences :
Animation de formations
Recrutement
Conseil en recrutement
Sourcing
Apprentissage

Entreprises

  • GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER - Conseillère Formation Alternance

    2007 - maintenant * Management des compétences : analyse des parcours et des potentiels, identification des compétences, orientation dans la définition du projet professionnel, conseil à la construction des outils de recrutement (CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement) * Accompagnement des alternants en entreprises, en lien avec les managers en entreprise : parcours d'intégration et de progression pour acquisition des compétences professionnelles
    * Construction et animation de séminaires professionnels
    * Définition des besoins en recrutement d'entreprises, recherche de financements des contrats en alternance.

  • PRESENCE VERTE - Responsable de secteur

    2006 - 2007 * Management et gestion de 140 salariés : gestion des plannings hebdomadaires des salariés, gestion des absences, planification des congés,
    * Mise en place mensualisations des contrats et convention collective
    * Coordination des équipes
    * Recrutements et établissements contrats
    * Développement du portefeuille clients

    Pour assurer une telle activité et le maintien de la qualité de services aux clients, ce poste requiert une grande réactivité, une disponibilité, une force résistance au stress et un sens de l'écoute.

  • FACE HERAULT (club d'entreprises) - Chargée de mission Emploi

    2004 - 2006 * Gestion de projets de mobilisation des entreprises contre les discriminations : animation de réunions, d'ateliers, réalisation de diagnostics en entreprise,
    * Formation de salariés à la lutte contre les discriminations : élaboration d'outils d'aide au recrutement et à la gestoin de personnel.
    * Coaching demandeurs d'emploi (CV, lettre de motivation, techniques de recrutement)

  • ROCKWOOL FRANCE- 63 - Assistante gestion du personnel

    2002 - 2002 - Administration et gestion du personnel
    - Gestion de la ressource intérimaire sur site - interlocutrice agences d'intérim
    - Planification des équipes de productions (3x8)

  • AIRBUS France - Campus Manager - Assistante recrutement ingénieurs et cadres

    2002 - 2003 * Sélection des candidats au poste de cadres (préselection, entretien en face à face, test de personnalité)
    * Organisation et participation à des salons internationaux de recrutement (ex : Le Bourget, Milan, Barcelone, les Arts et Métiers Paris)
    * Management des relations écoles (Ecole d'ingénieurs aéronautiques et Arts et Métiers)

Formations

  • IAE

    Toulouse 2000 - 2001 Management des Entreprises

Réseau

Annuaire des membres :