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Sandrine MORICE

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Me voici prête à rejoindre une entreprise, une équipe, un projet !

Remettre l’humain au cœur de l’entreprise signifie surtout remettre la relation au cœur de l’entreprise, favoriser les échanges et la collaboration, expérimenter de nouvelles méthodes de travail, être innovant.
Et bien sûr, la fonction RH a un rôle central à jouer ... Un R pour ressources, mais également pour relations, richesses, responsabilités. Un R pour rassembler.

Et si on se rencontrait ?

Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Accompagnement au changement
Formation
Coaching

Entreprises

  • NEO RH - Consultante RH

    2015 - 2017 Accompagner les dirigeants dans la définition de leur stratégie RH et dans la mise en œuvre de leur plan d'actions RH en prenant en considération leurs priorités et leurs contraintes (notamment budgétaires).

  • Veolia Water - Responsable RH Centre Haute Bretagne

    Paris 2009 - 2015 Rattachée opérationnellement au Directeur de Centre et fonctionnellement au DRH Régional - 320 salariés - Environnement multisite - Animation d'une équipe de 2 personnes

    Prise en charge de la globalité de la fonction RH au niveau du Centre Haute Bretagne dans un contexte de réorganisation avec une forte présence syndicale (CGT/FO/CFDT)

  • Citédia - DRH

    Rennes Cedex 2009 - 2009 Rattachée au Directeur Général - 130 salariés - Société d'économie mixte - Animation d'une équipe de 2 personnes

    Prise en charge de la fonction RH dans le cadre d'un remplacement congé maternité de 7 mois

  • VNU BPF - Responsable RH

    2003 - 2007 Rattachée au Directeur Général - Membre du Comité de Direction - 110 personnes (85% de journalistes) - 3 CCN

    Responsabilité de la fonction RH et administration du personnel

  • IT Solutions - Groupe ITECOR - Consultante

    1998 - 2001 Rattachée au Directeur Général - SSII de 50 personnes

    Création de la fonction RH avec mise en place d'un accord 35 heures

    Consultante en organisation : missions de coordination et de planification de projets de mise en place et de développement de systèmes d'information

Formations

Réseau

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