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Sandrine PETIT

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Diplômée d’un DESS en Ressources Humaines et management, issue du milieu de l’industrie où j'ai exercé différents postes dans le département des ressources humaines pendant 15 ans.

Apres un Master II en management des organisations sanitaires et sociales, mon intérêt se tourne vers le champ de l’action sociale et de la santé. En effet, j'ai souhaité plus que tout revenir à des fondamentaux du rapport à l’autre dans l’aide et le soutien.

Au sein de Mapad Santé depuis septembre 2013, je mets son expertise du management, de la qualité, des relations humaines et sociale au service des établissements dans le respect de la prise en charge de nos résidents en participant activement à la réussite des exploitations des Ehpad du groupe.


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Arpavie - Directrice

    2018 - maintenant
  • Mapad Santé - Directrice Operationnelle

    2013 - 2017 - Animation opérationnelle et déploiement de la stratégie et projet du groupe
    - Management de proximité auprès des directeurs d’établissement sur l’ensemble des domaines (commercial, RH, management, suivi qualité et réglementaire….)
    - montage appel à projet sur l’Ile de France (rédaction cahier des charges, projet établissement et présentation plénière)
  • Novartis - Head of Staffing, Talent Management and Organizational Development in France

    RUEIL MALMAISON 2012 - 2012 - Manager d’équipe de 8 chargés recrutement et développement, 1 RPO staffing ; (400 recrutements/an)
    - Superviser la gestion des ressources humaines de la structure : GPEC, formation, recrutement
    - Outil entretien annuel : révision importante avec les IRP, projet de mise en ligne de l’outil ;
    - Communiquer et échanger les informations sur les évolutions réglementaires, techniques, les résultats d'activité, ... lors de différentes instances
    - Mener des actions de communication et conduite de projets
  • Faurecia - Talent Management et HR Partner

    2011 - 2011 - Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en les aidants à intégrer la variable RH dans leur prise de décision opérationnelle (recrutement, promotion, Comp&Ben, conflit, départs,...).
    - Superviser la gestion des ressources humaines de la structure : GPEC, formation, recrutement, paie, etc.
    - Conduite de projet : plan de développement individuel et gestion des Hauts potentiel, formation HBPartner
  • JTI France - Responsable Emploi, Formation et Developpement RH

    2008 - 2011 - Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en les aidants à intégrer la variable RH dans leur prise de décision opérationnelle : recrutement, promotion, carrière, mobilités, …
    - Gérer et développer les outils de Recrutement : sourcing, entretiens (interne et externe), tous type de profils (marketing, commerciaux, financier... – back, middle et front office),
    - Plan de formation : recensement des besoins, organisations et établissement des documents, optimisation du budget et support financier, création d’école interne avec parcours et contrat professionnalisation ;
    - Déploiement d'outil interne et externe : évaluation des compétences, grille de compétence, entretiens annuels, plan de carrières, assessment interne, entretien milieu carrière, …
    - Chef de projet « best practices » : attirer, motiver et retenir les talents
    - Formateur : conception et ingénierie des modules, organisation et planification des actions, animation des séminaires et appréciation des actions de formation
    - Communication Interne & Externe : définition de la politique de communication et de sa mise en place : élaboration et rédaction : livret d’accueil (intranet), d’articles dans le journal interne, déploiement : DIF et emploi des sénior, rédaction des rubriques RH intranet, garant de l’image employeur auprès : des Ecoles et le Grand Public : salons recrutement nationaux, Forum des Grandes Ecoles, animation de journée/événement d’entreprise au sein des écoles, ….ainsi que la politique de recrutement Web et Presse.
  • Act - Kronos - Demetere - Consultante

    2007 - 2008 Consiel RH, coaching, bilan de compétences, formations professionnelles
  • Johnson Controls Automotive - Responsable Ressources Humaines

    Colombes 2004 - 2006 - Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes sur toutes les décisions opérationnelles : recrutement, conflit, promotion, départs,...
    - Gérer et développer les outils de Recrutement : sourcing, entretiens, tous types de profil (ingénieurs, achteurs et financiers - back, middle et front office)
    - Plan de formation : Elaborer, mettre en œuvre, suive le plan ainsi que le budget, son optimisation et support financier,
    - Ingénierie formation : piloter et réaliser des supports pédagogiques ainsi que la logistique des formations, développer l'université interne
    - ommunication Interne & Externe : jour/événement d’entreprise, sensibilisation au DIF
    - Déploiement d'outils internes et externes : évaluation des compétences, gestion prévisionnelle des emplois en interne et support groupe, nouvelle grille de compétence, entretiens annuelles, plan de carrière, ….
    - Intervenant auprès des relations avec les partenaires sociaux DP, CE et CHSCT, élections, (expérience multisites)
  • Honeywell Secan - Generaliste RH

    2003 - 2004 Projets principaux :
    - externaliser la paie et optimiser les procédures administratives (projet green belt sixsigma)
    - développer le dialogue social avec les sites en provinces et apporter un soutien aux Directeurs d’usines
    Liaison avec le siège aux USA, travaux mensuel de « Best practice » avec tous les pays hors USA
  • Cortal Consors - Resp formation & generaliste RH

    Rueil-Malmaison 2003 - 2000 - Création avec la DRH du service des ressources humaines
    - Recrutement : faire face à une croissance exponentiel
    - Orientation majeur du Plan de Formation : uniformiser la communication clientèle, gestion de conflit en call center ainsi que maintenir le service IT à un haut niveau de technologie
    - Communication Interne & Externe : manifestations après des Grandes Ecoles et Universités, élaboration et rédaction du livret d’accueil, sensibilisation au 35h, rédaction rubriques RH intranet,
    - Formateur interne
  • BBA & Expel - Consultante recrutement

    1999 - 1998

Formations

Réseau