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Sandrine THIRION

Villeurbanne

En résumé

En fin de cursus universitaire, j’ai suivi une formation professionnelle en alternance dans le domaine des Ressources Humaines, au cours de laquelle j’ai pu acquérir une expérience professionnelle dans un poste d’Assistante Ressources Humaines et découvrir les SIRH.
Durant cette formation, j’ai développé des connaissances au niveau juridique et j’ai pu confronter la théorie à la pratique en matière de gestion administrative.
En Septembre 2009, j'ai pu mettre à profit mes études et mon expérience au poste d'Assistante de Direction. J'ai eu l'opportunité de développer mes savoir-faire dans les divers domaines attenants à la gestion administrative d’une entreprise, mais aussi le côté relationnel et commercial du métier.
Depuis Octobre 2010, j’occupe un poste d’Assistante Recrutement dans une agence de travail temporaire qui me permet de développer mes compétences de recruteur, tant au niveau administratif (candidatures à traiter, contrat, gestion des absences,…) qu’au niveau pratique (entretiens, analyse des entretiens, recherche de profils,….).
Les qualités de réactivité, de rigueur, de discrétion et d’initiative, sont à mon sens nécessaires pour tenir un poste d’assistante ressources humaines. J’ai pu mobiliser ces qualités au cours de mes pratiques antérieures.
J’ai un goût prononcé pour la diversité des tâches et je souhaite intégrer une structure qui me permettra de perfectionner mes connaissances, ma poly-activité et mes différentes compétences.

Entreprises

  • ADECCO - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2010 - maintenant • Gérer administrativement les dossiers des intérimaires (absence, maladie, justificatif de domicile, dossier de candidature, suivi des visites médicales des intérimaires, saisie des accidents du travail...)
    • Prendre les commandes des clients.
    • Répondre aux commandes urgentes
    • Rechercher et sélectionner des candidats (analyse des profils, entretiens, identification des compétences, des motivations, du potentiel...)
    • Déléguer du personnel et gérer le suivi de la mission (création contrats)
    • Effectuer des appels sortants et entrants
  • SWITCH I.T. - Assistante de direction

    2009 - 2010 • Gérer administrativement les absences, congés des collaborateurs ( arrêts maladie, congés annuels,…)
    • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (création contrats, contrats leasing, accueil administratif du candidat)
    • Mettre en place le Bilan Annuel de Formation (Plan de formation dédié au Gouvernement Luxembourgeois)
    • Réaliser la facturation et les tableaux reporting s'y attenant auprès des clients
    • Planifier les Réunions et repas d'affaires
    • Gérer administrativement le suivi du courrier et des commandes
    • Gérer les prestations d'heures des collaborateurs (relevé d'heures, réaliser le paiement des salaires,…)
    • Créer les Newsletter
    • Organiser des évènements (repas fin d'année, activité sportive)
    • Gérer administrativement le recrutement (mise en place d'une annonce, réponse aux candidats,….)
  • BANQUE PRIVEE EDMOND DE ROTHSCHILD - Assistante ressources humaines

    2008 - 2009 Mémoire : Mettre en place les indicateurs nécessaires à la réalisation du bilan social

    • Gérer administrativement les dossiers collaborateurs (arrêt maladie, contrats, contrats leasing, entrée et sortie collaborateurs)
    • Mettre à jour dans la base de données les évaluations de formation
    • Réaliser des reporting
    • Mettre en place les indicateurs nécessaires à la réalisation du bilan social

Formations

  • IMC (Metz)

    Metz 2008 - 2009 RESSOURCES HUMAINES
  • Université Metz

    Metz 2005 - 2008 LICENCE DE SOCIOLOGIE
  • ISCOM

    Strasbourg 2003 - 2005 COMMUNICATION DES ENTREPRISES

Réseau

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