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Sarah LAFRANCE

DOUAI

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Relations sociales
Disciplinaire
Gpec
Management
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • Gds

    maintenant

  • Hôpital privé et société d'imagerie médicale de Bois Bernard groupe Ramsay Générale de Santé - Responsable ressources humaines

    2013 - maintenant

  • Clinique Saint Amé - Groupe Ramsay Générale de Santé - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2013

  • Boulangeries PAUL, groupe Holder, Marcq en Baroeul - Chargée de formation/CDD

    2009 - 2009 183 magasins, 3000 salariés
    Remplacement de la Responsable formation

    - Budget formation : préparation du bilan 2009, et du prévisionnel 2010 (recueil des besoins 2010 siège et magasin, chiffrage)
    - Planification des sessions de formations pour 2010
    - Prospection et choix prestataires formation
    - Création d’outils formation (CDRom, livrets produits, etc),
    - Participation au montage de modules de formations internes et choix des formateurs

  • ENERSYS - Arras - Chargée de projet GPEC

    2008 - 2009 ENERSYS Arras : 900 salariés, production industrielle de batteries stationnaires et de traction, groupe US.

    Participation à la mise en place de la démarche GPEC : Travail de terrain sur les compétences, réalisation de descriptifs d'emploi avec les opérationnels, construction d'outils GPEC (cartographie des emplois, définition des emplois types, aires de mobilité, formations)

  • Crit intérim - Agence de Douai - Responsable d'agence

    2004 - 2008 Agence à dominante industrie automobile (constructeur et équipementiers automobile) et logistique.

    Douai, 59

    - Management d'équipe (jusqu'à 8 permanents)
    - Gestion de projets R.H. : gestion de l'absentéisme, actions en faveur de la sécurité, diversité, communication)
    - Analyse des besoins terrain et mise en oeuvre des projets formation
    - Recrutement
    - Administration du personnel
    - Juridique/disciplinaire
    - Gestion du centre de profit (garante de la rentabilité, du respect de la législation du travail, des procédures qualité)
    - Développement commercial
    - Relations externes avec les différents acteurs de l'emploi (pôle emploi, médecine du travail, centres de formation, etc.)

  • Crit intérim - Agence de Béthune - Responsable d'agence

    2000 - 2004 Agence généraliste (industrie, bâtiment,tertiaire)
    Clientèle PME-PMI
    Secteur Béthune, 62

    - Management d'agence (5 collaborateurs)
    - Gestion administrative du centre de profit
    - Prospection et développement commercial (suivi clientèle)
    - Gestion du disciplinaire

    Relations externes avec les acteurs de l'emploi.

  • Crit intérim - Attachée commerciale

    Paris 2000 - 2000 Agence généraliste (industrie, bâtiment, tertiaire)
    Clientèle PME-PMI

    Secteur Béthune, 62

    Développement du portefeuille clients
    Suivi et développement des clients existants
    Participation au recrutement des intérimaires

  • Vecteur Emploi - Consultante

    1999 - 2000 Vecteur emploi : prestataire de Pôle emploi dans le placement de demandeurs d'emploi en difficulté.
    Secteur : Hénin Beaumont/Carvin (62)
    Missions :
    - Sociale : accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi (méthodes de recherche, élaboration du CV, des courriers, entraînement aux entretiens, etc)
    - Commerciale : prospection d'entreprises pour placement des demandeurs d'emploi sur contrats de 6 mois minimum

Formations

Réseau

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