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Sarah WATREMET

Rennes

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Microsoft Office
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Ubisoft Entertainment - RH Généraliste

    Rennes 2015 - maintenant Je suis RH Généraliste au sein d'Ubisoft International depuis juillet 2015 ; pendant 2 ans auprès des équipes IT, et depuis octobre 2017 auprès des équipes du siège.
    Mes missions sont variées : je m'occupe notamment de l'élaboration et la mise en place du plan de formation, du suivi de carrière des collaborateurs (préparation des évaluations annuelles, suivi de l'évolution, etc) et de leurs souhaits de mobilités (internationales notamment), et j'ai plus globalement un rôle de conseil RH auprès de mes équipes.

  • Ubisoft Entertainment - Assistante RH

    Rennes 2015 - 2015 Stage de fin d'étude - fin en juin 2015

    o Mise en place du plan de formation
    o Accompagnement des collaborateurs sur la mise en place de formations techniques
    o Accompagnement RH des stagiaires IT
    o Projet d’amélioration du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
    o Projet de refonte de la rubrique RH dans le site IT
    o Accompagnement sur les formalités relatives à l’accueil d’étrangers

  • Ubisoft Entertainment - Assistante Formation

    Rennes 2014 - 2014 Mise en place du plan de formation :
    - Coordination avec les organismes de formation pour les inscriptions en fonction du planning des collaborateurs
    - Organisation des réunions avec les organismes pour les formations internes
    - Brief des organismes sur les besoins en formation d’Ubisoft
    - Etude des devis
    - Force de proposition dans le choix des organismes de formation
    - Suivi des conventions et des formulaires administratifs
    - Gestion des reports et annulations
    - Support aux formateurs et collaborateurs le jour de la formation
    - Support au déploiement de l’action collective de l’année.

    Suivi post formation :
    - Analyse des objectifs attendus
    - Réunion avec les managers et les collaborateurs pour avoir leur retour sur les formations et bilan par rapport aux objectifs établis

    Mise en place du retro planning de l’année des différentes formations et du budget :
    - Planifier les dates de lancement des formations
    - Déterminer les deadlines pour les demandes de prise en charge
    - Faire un suivi du budget formation

  • ADEÏS RH - Assistante de Recrutement

    Nantes Cedex 3 2013 - 2013 - Rédaction et publication d'annonces
    - Sourcing de CV sur CVthèques
    - Qualifications téléphoniques
    - Participation aux entretiens en face à face
    - Rédaction de résumés d'entretiens pour les clients

  • VINEXPO - Hôtesse d'Accueil

    2013 - 2013

  • Toyota Tsusho UK Limited - Assistante RH

    2012 - 2012  gérer les absences, les "special leaves", les jours de congés et les arrêts maladie
     vérifier les droits à travailler au Royaume-Uni : vérifier que tous les passeports et autorisations de travail étaient à jour
     gérer les dossiers "candidats" : gérer un tableau pour chaque poste avec sa référence, les candidats et l'agence de recrutement dont ils proviennent, ranger les CV dans le dossier correspondant au poste
     rédiger des lettres de bonus, de fin de période d'essai, de demande de références, d'invitation à un entretien
     rédiger des contrats pour les nouveaux employés
     rechercher des pistes d'amélioration pour le tableau d'affichage RH et pour l'intranet RH
     retranscrire les enregistrements d'entretiens en vue d'une enquête disciplinaire
     rechercher des informations complémentaires sur des descriptifs d'emploi : mettre à jour certaines fiches et trouver d'autres idées pour un nouveau poste
     création d'un fichier (tableau et graphique) contenant le total des employés, nouveaux recrutés et ceux ayant quitté l'entreprise sur une base mensuelle pour la dernière année écoulée

  • HAPPYCHIC (Bizzbee,Brice,Jules) - Vendeuse

    Roubaix 2011 - 2011 - Aider les clients, leur donner des conseils
    - Veiller à la bonne présentation des vêtements dans les rayons

  • Renault - Stagiaire RH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 - Vérification des bordereaux de délégation et d’absences
    - Aide à la préparation des élections syndicales
    - Création de fiches sur la sécurité destinées aux salariés

Formations

Réseau

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