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Sébastien BRIAND

LA POSSESSION

En résumé

15 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines
41 ans - Marié - 4 enfants
Dans des contextes différents de gestion de projet RH (réacteur EPR Areva), de création d'entreprise (Areva Tricastin) ou plus récemment de transformation d’une entreprise comme la Lyonnaise des Eaux (Suez Environnement), j'ai eu l'opportunite de participer à la vie quotidienne d’une organisation et au difficile compromis entre ses impératifs de développement économique, la nécessaire adaptation de ses organisations et à l’accompagnement de ses équipes…
Je cherche aujourd'hui à poursuivre ma route suite à la mobilité de mon épouse sur la Réunion…

Mes compétences :
Energie
Enthousiasme
Pragmatique

Entreprises

  • Groupe de presse de la Reunion - Le Quotiden - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2015 Mise en oeuvre et développement d'une fonction Ressources Humaines à travers l'accompagnement de l'évolution de ses organisations, de son management et de ses relations sociales.

  • Lyonnaise des Eaux - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Entreprise Régionale Pyrénées Méditerranée

    Coubervoie 2008 - 2013 • Développer une stratégie et une politique de Ressources Humaines ;
    • Piloter le développement des RH en matière de recrutement - Gestion de l'emploi et des carrières - formation et évaluation de la performance ;
    • Manager l’équipe RH & la performance de la fonction ;
    • Conduite de projets RH majeurs : création d’une Entreprise Régionale, mise en œuvre de nouveaux accords, démarche RPS… ;
    • Accompagnement social et humain des restructurations et nouvelles organisations ;
    • Assurer la qualité du climat social à travers le pilotage et l’animation des relations sociales (CE – DP – CHSCT) ;
    • Conseil et expertise auprès du management d’équipes ;
    • Droit du travail - Gestion des contentieux individuels et collectifs ;
    • Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel ;
    • Politique et outils de rémunération – reporting gestion des budgets et de la masse salariale ;
    • Communication managériales internes et externes ;

  • Areva -  DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES USINE GBII

    Paris La Defense 2005 - 2008
    Création de la nouvelle usine d’enrichissement d’uranium sur le Tricastin dans un contexte de « transition sociale » avec fermeture prochaine de l’ancienne usine d’enrichissement (1200 personnes), forts enjeux sociaux & relations sociales difficiles. Membre du Comité de Direction.

    - Définition et mise en œuvre des organisations d’exploitation & support de la nouvelle usine : organisation & dimensionnement des équipes, organisation du travail et des régimes de postes…

    - Recrutement des futurs salariés de la Société Cadres / ETAM & Ouvriers (430 personnes à horizon 2006/2011);

    - Pilotage des relations sociales & de la négociation :
    o Définition et négociation des dispositions statutaires de la société au niveau des coordinations syndicales du Groupe AREVA ;
    o Elections des IRP, animation des relations sociales DP/CE & CHSCT ;
    o Négociation des accords société : intéressement, aménagement et durée du travail, salaires, santé/prévoyance, droit syndical, pénibilité, compte épargne temps…
    o Gestion des conflits collectifs et individuels ;

    - Mise en œuvre des projets RH :
    o SIRH paie et formation, mise en œuvre de l’administration du personnel.
    o GPEC & poly compétences : formation & qualification des embauchés aux nouveaux métiers et à la nouvelle technologie de centrifugation, définition des systèmes de rémunération ;

    - Recrutement et management de l’équipe RH (5 personnes).

Formations

  • IGS

    Lyon 1999 - 2000 DESS MANAGEMENT & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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