SODIE
- Directeur Régional
Paris
2010 - 2012
SODIE : Directeur Régional Nord (de Août 2007 à ce jour) – 15 Sites, 100 Collaborateurs, CA : 10 Millions
Gestion de carrières – Développement des Ressources Humaines:
- Etre le conseil auprès de la Direction Générale, des Responsables de services locaux et décentralisés dans la conduite du développement des Ressources Humaines, conduire le développement de l’entreprise sur ces projets
- Veiller au développement des carrières et des compétences (diagnostic, fiches métiers, cartographies des emplois)
- Conseiller et mettre en place le dispositif de la GPEC en milieu industriel, production
- Réaliser des bilans de compétences, étudier les secteurs de reconversion possible
- Conduire la gestion de projets transversaux : dispositif VAE, Emploi des Seniors, l’adaptation de l’Homme et du poste de travail, travail sur les handicaps (RQTH), Conduite du Changement, NAO, GPEC…
- Etre le garant du respect de l’éthique et des valeurs sociales humaines : intégrité, respect de l’Etre Humain…
- Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences / Veiller à la Mobilité et au Recrutement, organisation, processus et suivi d’intégration / Optimiser les carrières (promotion, formation…)
Formation – Communication :
- Analyser les besoins de formation (budget formation pour un site ayant un effectif supérieur à 100 salariés)
- Elaboration, Mise en œuvre et Suivi des plans de formation (montage des dossiers financiers avec les différentes institutions et les partenaires sociaux / Formation dans l’accompagnement des collaborateurs)
- Sélectionner et valider les prestataires en charge du déroulement des missions
- Assurer le suivi technique, logistique et administratif des actions de formations mises en place
- Veiller à la conformité des besoins vis-à-vis de la politique définie et du budget octroyé
- Concevoir et animer des séminaires en fonction des attentes du personnel, des prestataires
- Diffuser l’information auprès de la Direction, des Managers, des Salariés et des interlocuteurs externes
- Mettre en place et coordonner le plan de communication interne et externe au sein d’un groupe international (intranet, intranet, flash infos, rh news…)
Recrutement :
- Mettre en place les procédures de recrutement pour tous postes et tous secteurs d’activité (recherche de profils, évaluation des compétences, négociation et conseil – aide à la décision)
- Evaluer les profils des candidats et les orienter professionnellement / Définir les fiches postes, métiers et les compétences liées aux emplois des Entreprises (Automobile, Industrie, pluridisciplinaires)
Gestion des Ressources Humaines / Administration du personnel :
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel sur multi sites : 15 agences pour un management de 100 collaborateurs (gestion de l’emploi, recrutement, contrats, rémunération, formation, agences intérimaires…) / Gérer les éléments de paie, optimiser les procédures, l’organisation et modes de contrôle
- Animer et encadrer les équipes / Etablir les programmes prévisionnels d’intervention des équipes
- Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l’entreprise (GPEC - NAO)
Relations Sociales
- Veiller à l’application de la réglementation sociale et aux conditions générales de travail
- Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives
- Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel, les syndicats, veiller au climat social
- Assurer un rôle de conseil et de référent auprès des responsables dans le domaine du droit du travail, des relations sociales / Participer au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise
- Charger du conseil en droit social
