Paris2014 - maintenantDécliner la politique RH du Groupe au sein de son périmètre et ou équipe
etre garant de l’expérience « Orange » des salariés
Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business.
Optimiser l'ajustement des ressources et des compétences aux besoins de l'entité. En charge du domaine RH opérationnel pour un portefeuille de salariés en propre, et sur l'ensemble du champs de responsabilité de RRH.
assure la proximité avec les salariés et managers du périmètre, lui permettant de bien connaitre les salariés dont il a la responsabilité
Orange France
- Chargé de Recrutement
2010 - 2014Piloter la gestion des recrutements externes du Groupe Orange
Prise en charge et responsabilité d'un portefeuille de plusieurs unités du groupe pour les régions Nord-Pas- de Calais, Picardie et Champagne Ardenne.
Orange France
- Responsable d'équipe relation commercialeModifier
1996 - 2010Etre acteur de la stratégie de l’entreprise en s’appropriant les orientations et axes stratégiques de l’entreprise, en les relayant auprès de ses collaborateurs pour donner du sens aux actions entreprises.
Garantir la qualité de la relation client en contribuant à l’amélioration des processus et des méthodes de travail, en proposant des pistes d’amélioration pour les dysfonctionnements.
Piloter les performances collectives et individuelles en organisant l’activité de ses collaborateurs et en garantissant l’atteinte des objectifs fixés.
Animer son équipe.
Développer les compétences de ses collaborateurs
