Sébastien VILLERS

En résumé

Entreprises

• ADP - Chef de projet Bilan Social Individuel

  Ressources humaines | Wasquehal (59290) 2018 - maintenant

• ADP - Expert en Gestion des Temps et Activités

  Wasquehal 2015 - 2018 Gestion de projet: étudier l’accord à mettre en place; faire un état des lieux des règles existantes paramétrées; deviser la prestation selon charge de travail estimée
  Assurer une veille juridique: connaître la gestion des temps, la législation sociale, le droit du travail afin de veiller au respect des obligations légales et réglementaires
  Relation client: conseil et expertise dans la gestion quotidienne de l’outil
  Connaissance des outils SIRH d’ADP et capacité à mettre en œuvre et paramétrer la Gestion des Temps selon les normes en vigueur
  

• ADP - Gestionnaire de paie bilingue

  Wasquehal (59290) 2013 - 2015 Traitement de la paie (réception et contrôle des données clients; réalisation de la paie; fourniture des états post paie; gestion des cotisations et charges sociales) pour plusieurs clients anglophones : portefeuille de 800 personnes
  
  Réaliser le lien entre les clients et les différents services de la société ADP: support juridique, comptabilité, conseil RH...
  
  Conseil en vue d'optimiser l'organisation et l'administration des clients sur le fonctionnement de la paie, de la législation et des ressources humaines en France

• Compagnie des Vétérinaires (Lezennes) - Gestionnaire RH

  2013 - 2013 Traitement de la paie (validation des pointages; intégration et calcul de paie; contrôle de la paie (contrôle de masse); cotisations) pour 150 personnes réparties sur 11 sites
  Tableaux de bord: suivi des effectifs, de l'absentéisme global
  Gestion quotidienne des RH: déclarations AT, maladie; suivi factures intérim; rédaction contrats de travail et avenants

• Smurfit Kappa Roubaix - Assistant Ressources Humaines

  2012 - 2012 - Rédaction du plan d'action pénibilité et mise en place d'actions au sein de l'entreprise
  - Rédaction du plan d'action sur l'égalité professionnelle et mise en place d'actions
  - Conception du plan de formation pour 2013 en collaboration avec la RRH

• Smurfit Kappa - Chargé de mission Pénibilité & Assistant RH

  SAINT MANDE 2012 - 2012 A) Dossier pénibilité
  * réalisation des fiches pénibilité pour l'ensemble du personnel (160 personnes) ;
  * combinaison entre l'évaluation des risques professionnels et la pénibilité
  
  Rédaction du plan d'action pénibilité et mise en place d'actions au sein de l'entreprise
  
  Gestion des intérimaires (commande; pointages; validation des factures)
  
  Gestion quotidienne des RH conjointement avec la RRH (déclaration AT; gestion des temps...)

• STEFFY Lingerie (Wattrelos) - Stagiaire Chargé de Formation

  2011 - 2011 Formation à la sécurité
  * Apport d'une nouvelle méthodologie sur le DUER
  * Etablissement d'un protocole de sécurité
  * Conception d'un livret d'accueil relatif à la sécurité
  
  Elaboration du plan de formation et planification des actions de formation

• Steffy Lingerie - Chargé de formation

  2011 - 2011 Formation à la sécurité:
  - apport d'une nouvelle méthodologie sur le DUER et conception de ce document unique
  - établissement d'un protocole sécurité
  - réalisation d'un livret d'accueil relatif à la sécurité
  
  Planification/élaboration des actions de formation
  Gestion du planning des congés et RTT
  Rédaction des contrats de travail intérim et avenants

• LCL - Auxilaire de vacances

  Villejuif 2010 - 2010 Job étudiant dans le domaine bancaire

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2011 - 2012 M2 Ingénierie Salariale et Relations Sociales

• UT1 Capitole (Roubaix)

  Roubaix 2010 - 2011

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2009 - 2010 Droit social

Réseau

• Amandine TOURBEZ

• Aude PANNEKOUCKE

• Grégoire LANSSADE

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Léa LEFEVRE

• Magalie HERLICZKA

• Morgane DEBOË

• Servanne SEYNAEVE

• Tawfik ATTALLAOUI