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Sébastien VILLERS

  • ADP
  • Chef de projet Bilan Social Individuel

Wasquehal

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la relation client
Paie
Gestion de temps
Conseil juridique
Gestion des ressources humaines
Government Legislation
StreamLine
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • ADP - Chef de projet Bilan Social Individuel

    Ressources humaines | Wasquehal (59290) 2018 - maintenant

  • ADP - Expert en Gestion des Temps et Activités

    Wasquehal 2015 - 2018 Gestion de projet: étudier l’accord à mettre en place; faire un état des lieux des règles existantes paramétrées; deviser la prestation selon charge de travail estimée
    Assurer une veille juridique: connaître la gestion des temps, la législation sociale, le droit du travail afin de veiller au respect des obligations légales et réglementaires
    Relation client: conseil et expertise dans la gestion quotidienne de l’outil
    Connaissance des outils SIRH d’ADP et capacité à mettre en œuvre et paramétrer la Gestion des Temps selon les normes en vigueur

  • ADP - Gestionnaire de paie bilingue

    Wasquehal (59290) 2013 - 2015 Traitement de la paie (réception et contrôle des données clients; réalisation de la paie; fourniture des états post paie; gestion des cotisations et charges sociales) pour plusieurs clients anglophones : portefeuille de 800 personnes

    Réaliser le lien entre les clients et les différents services de la société ADP: support juridique, comptabilité, conseil RH...

    Conseil en vue d'optimiser l'organisation et l'administration des clients sur le fonctionnement de la paie, de la législation et des ressources humaines en France

  • Compagnie des Vétérinaires (Lezennes) - Gestionnaire RH

    2013 - 2013 Traitement de la paie (validation des pointages; intégration et calcul de paie; contrôle de la paie (contrôle de masse); cotisations) pour 150 personnes réparties sur 11 sites
    Tableaux de bord: suivi des effectifs, de l'absentéisme global
    Gestion quotidienne des RH: déclarations AT, maladie; suivi factures intérim; rédaction contrats de travail et avenants

  • Smurfit Kappa Roubaix - Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Rédaction du plan d'action pénibilité et mise en place d'actions au sein de l'entreprise
    - Rédaction du plan d'action sur l'égalité professionnelle et mise en place d'actions
    - Conception du plan de formation pour 2013 en collaboration avec la RRH

  • Smurfit Kappa - Chargé de mission Pénibilité & Assistant RH

    SAINT MANDE 2012 - 2012 A) Dossier pénibilité
    * réalisation des fiches pénibilité pour l'ensemble du personnel (160 personnes) ;
    * combinaison entre l'évaluation des risques professionnels et la pénibilité

    Rédaction du plan d'action pénibilité et mise en place d'actions au sein de l'entreprise

    Gestion des intérimaires (commande; pointages; validation des factures)

    Gestion quotidienne des RH conjointement avec la RRH (déclaration AT; gestion des temps...)

  • STEFFY Lingerie (Wattrelos) - Stagiaire Chargé de Formation

    2011 - 2011 Formation à la sécurité
    * Apport d'une nouvelle méthodologie sur le DUER
    * Etablissement d'un protocole de sécurité
    * Conception d'un livret d'accueil relatif à la sécurité

    Elaboration du plan de formation et planification des actions de formation

  • Steffy Lingerie - Chargé de formation

    2011 - 2011 Formation à la sécurité:
    - apport d'une nouvelle méthodologie sur le DUER et conception de ce document unique
    - établissement d'un protocole sécurité
    - réalisation d'un livret d'accueil relatif à la sécurité

    Planification/élaboration des actions de formation
    Gestion du planning des congés et RTT
    Rédaction des contrats de travail intérim et avenants

  • LCL - Auxilaire de vacances

    Villejuif 2010 - 2010 Job étudiant dans le domaine bancaire

Formations

Réseau

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