Après une carrière importante dans différents postes en ressources humaines et l’obtention d’un master sur le développement des ressources humaines et la conduite du changement, j’ai choisi de partagaer mon expérience comme consultant formateur.
Au cours de ma carrière, j’ai occupé des fonctions généralistes me permettant d’appréhender la mise en œuvre des processus RH dans des milieux contraignants et opérationnels. J’ai notamment œuvré sur l’administration du personnel, le contrôle de gestion sociale, l’évaluation, la gestion de la mobilité et de carrière et sur la mise en oeuvre d'outil de GPEC.
De même, très soucieux du transfert des connaissances, je me suis intéressé à la formation professionnelle. J’ai ainsi conçu des formations répondant aux attentes de chacun sur le management des RH et eu l’occasion d’animer des sessions de formation.
Ce cursus m’a naturellement amené à m’intéresser aux différentes problématiques sur la gestion de l’emploi et des compétences pour lesquels j’ai développé un goût certain. Pendant plusieurs années, j’ai travaillé à l’identification des emplois et des compétences par l’élaboration de référentiels. J’ai concouru à optimiser les processus de recrutement et de gestion de la mobilité.
J’ai eu à cœur, au cours de ces années, de développer un sens de l’écoute et de privilégier la proximité avec les opérationnels. Cela m’a rendu proche du management et j’ai pu ainsi l’accompagner sur les problématiques RH.
Mon action est orientée sur une participation active de toute la chaîne managériale de l’entreprise. Elle vise à conduire le changement au sein de l’entreprise dans une démarche de gestion de l’emploi et est matérialisée par :
- Le management de projet de politique
d’emploi (GPEC, handicap, diversité, …) ;
- L’animation de formation au management des
ressources humaines répondant aux besoins et
objectifs de l’entreprise.
Mes compétences :
Conseil
Toulouse
GPEC
Conduite du changement
Emploi et compétences
Responsable ressources humaines
Gestion ressources humaines
Consultant
Rugby