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Sébastien VOGLEY

ETAMPES

En résumé

Après une carrière importante dans différents postes en ressources humaines et l’obtention d’un master sur le développement des ressources humaines et la conduite du changement, j’ai choisi de partagaer mon expérience comme consultant formateur.

Au cours de ma carrière, j’ai occupé des fonctions généralistes me permettant d’appréhender la mise en œuvre des processus RH dans des milieux contraignants et opérationnels. J’ai notamment œuvré sur l’administration du personnel, le contrôle de gestion sociale, l’évaluation, la gestion de la mobilité et de carrière et sur la mise en oeuvre d'outil de GPEC.

De même, très soucieux du transfert des connaissances, je me suis intéressé à la formation professionnelle. J’ai ainsi conçu des formations répondant aux attentes de chacun sur le management des RH et eu l’occasion d’animer des sessions de formation.

Ce cursus m’a naturellement amené à m’intéresser aux différentes problématiques sur la gestion de l’emploi et des compétences pour lesquels j’ai développé un goût certain. Pendant plusieurs années, j’ai travaillé à l’identification des emplois et des compétences par l’élaboration de référentiels. J’ai concouru à optimiser les processus de recrutement et de gestion de la mobilité.

J’ai eu à cœur, au cours de ces années, de développer un sens de l’écoute et de privilégier la proximité avec les opérationnels. Cela m’a rendu proche du management et j’ai pu ainsi l’accompagner sur les problématiques RH.

Mon action est orientée sur une participation active de toute la chaîne managériale de l’entreprise. Elle vise à conduire le changement au sein de l’entreprise dans une démarche de gestion de l’emploi et est matérialisée par :
- Le management de projet de politique
d’emploi (GPEC, handicap, diversité, …) ;
- L’animation de formation au management des
ressources humaines répondant aux besoins et
objectifs de l’entreprise.

Mes compétences :
Conseil
Toulouse
GPEC
Conduite du changement
Emploi et compétences
Responsable ressources humaines
Gestion ressources humaines
Consultant
Rugby

Entreprises

  • Université et école de management - Enseignant vacataire

    2013 - maintenant Enseignement d'un cours de GPEC et FORMATION à GES/PPA
    Enseignement d'un cours sur la méthodologie de mémoire professionnel à l'université d'Evry (IUT)
  • Conseil - Consultant RH

    Angers 2013 - maintenant Consultant pour la mise en place de projet de GPEC dans des établissements.
  • Indépendant - Consultant Ressources humaines

    2010 - 2010 Prospection de nouveaux clients
    Travail sur l'externalisation salariale et le placement de personnel
  • OPCA - Consultant formateur gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPEC)

    2010 - maintenant Missionné par une SSII comme consultant fonctionnel en GPEC

    Réalisation de formation
    - support de formation
    - didacticiel

    Animation de formation
    - animation en intra
    - accompagnement du changement
  • COLIPOSTE - Chargé de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2009 Mission d'ingénierie de formation : réalisation de formation au management des RH et au droit social pour la ligne managériale.
  • SIMMAD - MINDEF - Responsable RH Organisation/GPEC/Recrutement

    2004 - 2008 SIMMAD (structure d'expertise technique et logistique pour les matériels aéronautiques de la défense), Brétigny sur Orge

    Assurer la gestion prévisionnelle et travailler sur l'organisation afin d'améliorer l'adéquation entre le personnel et les emplois.
  • Etat-major de la marine - Assistant du bureau GPEC

    2000 - 2003 Recueil des données, préparation de documents et présentations pour le bureau gérant tous les postes marine (+ 35000 personnes)
  • Ecole du personnel volant et centre d'entraînement et d'instruction - Responsable RH et Ingénierie de formation

    1995 - 2000 Veillez à l'application de la politique RH pour les élèves.
    Réalisation de formation et intervenant en sûreté et gestion RH

Formations

Réseau

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