Mes compétences :
Formation
Les outils d'Evaluation des competences
Bilan de compétences
Techniques de Recherche d'Emploi et de Stage
Entreprises
Groupe ETC - Media Formation
- Conseil en Formation - bilan de compétences - Formatrice
2005 - maintenant- Réalisation de bilan de compétences ( salariés, jeunes diplômés , cadres ...) - Conception et animation de modules de formation ( Devenir Pro, Posture professionnelle, Renforcement de la communication écrite et orale ...) auprès de jeunes salariés - Accompagnement et conseil en formation -en VAE- Mobilité prof. - Gestion de la formation ( Devis, proposition commerciale...)
Ballantines Mumm Distribution
- Assistante RH
2001 - 2003RECRUTEMENT :
- Faire du recrutement une fonction stratégique et attirer des talents
- Définition des postes et des profils
- Sourcing et tri CV
- rédaction d'annonces
- Connaissance et utilisation de tests psychotechniques (Sosie, PAPI..)
- Connaissance et utilisation des assessments center ou mise en situation
- Conduite d'entretiens de recrutement structuré de A à Z
- Mise en place et suivi du processus d'intégration
- Repérage et suivi des indicaeurs clés de la réussite
proposition de tableaux de bord pertinents
GPEC :
- Réalisation d'une carte des métiers et des emplois
- Construction d'un référentiel de compétences
- Quantification des ressources
- Évaluation des compétences individuelles et collectives des collaborateurs
- Évaluation des potentiels et des talents
- implication des managers comme de réels partenaires dans la détection et le développement des compétences, des potentiels et des talents
- Gestion de la mobilité interne et externe
- Diagnostiquer la fonction formation
- Faire le lien entre métiers, référentiels compétences et action de formation
