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Séverine HAHN

PSB INDUSTRIES - PÔLE L&B

En résumé

Passionnée par le droit social, le développement des RH et la richesse des contacts permanents, je souhaite réellement évoluer dans le domaine des RH en vu de prétendre à un poste de Directrice RH dans une entreprise d'envergure internationale. Cependant, je reste attentive à toute opportunité et j'analyse avec attention toute éventuelle proposition.

Dotée d’une facilité d’adaptation et d’une certaine flexibilité, je m’intègre facilement à tout nouvel environnement de travail et assimile rapidement les nouvelles connaissances nécessaires pour assurer le poste, et ainsi satisfaire vos attentes.
Consciencieuse, vive d'esprit et organisée, je suis désireuse d'occuper un poste au sein dans une entreprise ayant des perpectives d'évolution et des valeurs telles que le respect des collaborateurs, le partage et la recherche de challenges.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistante ressources humaines
Consulting
Gestionnaire
Gestionnaire Paie
Mobile
Paie
Paie & Administration du Personnel
Ressources humaines

Entreprises

  • Autajon Labels Strasbourg - Responsable RH

    2015 - 2016
  • IUT LOUIS PASTEUR - Chargée d'enseignement vacataire en GRH

    2015 - 2018
  • 4POLE - Responsable RH

    2012 - 2015 Missions confiées:
    - Pilotage de la stratégie et de la politique RH ( veille juridique, projets RH,formation, ...)
    - Accompagnement des managers sur les problématiques RH
    - Analyse des besoins humains/ Gestion des recrutements
    - Gestion administrative du personnel (cotisations sociales, contrats de travail, paies, litiges,...)
    - Pilotage des relations avec les partenaires sociaux
  • 4POLE - Assistante en Ressources Humaines

    2010 - 2011 Missions confiées:
    - Mise en place d'un tableau d'affichage informatisé
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Mise à jour du calcul de l'effectif
    - Création d'un bilan social individualisé
    - Elaboration de supports d'entretien
    - Suivi du plan en faveur des Séniors
    - Participation au processus de recrutement
    - Gestion administrative du personnel (gestion des contrats de travail, gestion des heures,...)
    - Participation à la mise en place d'un module compétences (Elaboration des descriptions de fonction, création de la base de données,...)

Formations

Réseau