2004 - 2007* Assister le Directeur du site dans la gestion des sujets RH
* Assurer le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des carrières des collaborateurs
* Superviser la gestion administrative et la paye
* Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel (RS, DS, DP, CE)
* Déployer les politiques et processus RH du Groupe sur le site, notamment l'implication du personnel, partie intégrante du "Système d'Excellence Faurecia"
* Tenir les tableaux de bord RH nécessaires au site, à la Division et au Groupe et contribuer à l'amélioration des indicateurs de performance industrielle (absentéisme, idées d'amélioration…)
* Assurer la diffusion de l'information au travers de la communication interne
* Gérer les effectifs dans un contexte de restructuration (GPEC)
* Manager une équipe de 6 personnes
FAURECIA
- Adjointe RH/Responsable paie et adm. du personnel
2003 - 2004* Administration du personnel, établissement des paies (500 salariés), réalisation des déclarations sociales et fiscales et DADS, élaboration des tableaux de bord sociaux et études ponctuelles, bilan social
* Gestion du personnel intérimaire (80 pers)
* Management d’une équipe de 2 gestionnaires de paie
* Conseil aux opérationnels en matière de droit du travail, gestion des dossiers disciplinaires
* Participation aux instances représentatives du personnel (CE) et animation des DP
* Gestion des effectifs : définition du budget
* Restructuration : négociation des départs, transactions
SARL FERMAUT
- Responsable administratif et comptable
2002 - 2003* Gestion du personnel : recrutement, contrat, paye, déclarations sociales et fiscales, formation, suivi de la législation
* Tenue de la comptabilité, gestion de la trésorerie, élaboration du bilan, relations avec les partenaires financiers et l’expert comptable
* Missions spécifiques : recherche de subvention, élaboration des dossiers de présentation et de financement du projet (budgets prévisionnels), coordination du projet de construction
AGAPES SERVICES
- Gestionnaire de paye
2001 - 2002Mise à jour du fichier personnel, saisie et contrôle des variables de paye, calcul des charges sociales, vérification des exonérations, contrôle des données de DADS, attestations (500 pers)
