Mes compétences :
COMMERCE
Droit social
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
COPIREL - Groupe COFEL
- Responsable des Ressources Humaines
2011 - maintenantFermeture du site prévue fin février 2019 : réunions de consultation, formalisme lié au PSE, communication au quotidien sur le site, organisation du fonctionnement du site en collaboration avec le Directeur d’établissement, transfert des actifs.
- IRP (FO-CGT) : coanimation et présidence des réunions en l’absence de Directeur d’usine (plus d’1 an), négociation d’accords, élections professionnelles…
- Support et coaching des managers : aide à la définition des Pdp (logistique et production), développement de la polyvalence, conseils en communication…
- Pilotage du changement : mise en place d’un nouvel ERP (X3) en 3 mois, refonte des lignes managériales, passage du taux AT de 2.65% en 2012 à 1.26% en 2019 (record groupe du nombre de jours sans accident) entre autres.
- Budgets : masse salariale avec le DU (2.5M€), budget RH, frais généraux et sécurité.
- Management : encadrement d’une gestionnaire paie, gestion de 3 services supplémentaires (3 personnes) en l’absence de DU (plus d’un an).
- Emploi (110 salariés) : recrutement, contrats, intérim, paie, disciplinaire…
- Formation : élaboration et suivi du plan, choix des organismes…
- Projets transversaux avec la DRHC : définition et mise en place d’une formation interne sur un des postes clés, révision du règlement intérieur, entre autres.
- Responsable de la communication site : réunions d’information, affichage…
ITM LAI - Groupement des Mousquetaires
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2011En charge des Ressources Humaines de la base logistique mon rôle était de gérer et d'animer tant les relations individuelles (recrutement, rédaction de contrats et d'avenants, plan de formation, relations avec le centre de paie, disciplinaire, etc...) que les relations collectives de travail (réunions CE, DP et CHSCT).
Lors de cette expérience de 6 mois, j'ai également eu à gérer le déroulement de la fin d'un PSE, le départ et les propositions de reclassement des équipes.
Enfin, le poste comportait le management d'une équipe de 2 Agents de Maîtrise à savoir un formateur et une assistante RH.
Accetis international
- Consultante en recrutement
2006 - 2009ACCETIS International est une entreprise de conseil RH active dans les secteurs de l'industrie, de la distribution et des services. En croissance depuis sa création il y a 20 ans, nous sommes actifs aujourd’hui dans 30 pays, avec 170 collaborateurs et nous offrons un savoir faire multilingue à nos clients dans la gestion des carrières et des équipes. Notre maîtrise du travail en réseau garantit leur réussite en : recrutement par approche directe, mobilité interne et externe, amélioration de la performance collective.
Depuis Août 2006 au sein du pôle Industrie, mes missions sont :
- Comprendre les besoins clients et définir avec eux le ou les profils adaptés (clients français et étrangers)
- Identification des sociétés et des candidats cibles
- Approche directe (chasse de tête)
- Présélection téléphonique et entretiens candidats (français, anglais, espagnol)
- reporting client
- Suivi pré et post intégration des candidats
...
