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Severine ORO

Saint-André

En résumé

En tant que chargée d'études en RH au sein de Dalkia, j'appréhende les RH de manière stratégique et technique et apporte une véritable aide à la décision. Responsabilité que j'assume aujourd'hui tant dans l'analyse et les études de données sociales, que dans le pilotage de projets en lien avec le développement des RH.
Depuis peu membre du réseau "énergie de femmes", qui promeut l'égalité professionnelle au sein du groupe EDF, j'envisage dorénavant de me diriger dans le domaine de la RSE et de développer la gestion de projet en lien avec l'introduction de la mixité dans les organisations de travail.

Mes compétences :
Analyse de données
Gestion des ressources humaines
Rémunération
Reporting
Ressources humaines
GPEC
Formation
Mobilité
Microsoft Access
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion de projet

Entreprises

  • Dalkia France - Chargée d'études RH

    Saint-André 2009 - maintenant -Gestion de projets : mise en place d’un diagnostic et soumission d’un plan d’actions absentéisme,mise en place d’un TDB de pilotage opérationnel et mise en place de deux leaflet sur le terme du handicap à destination interne et externe et collaboration dans la mise en place de la BDES
    -Gestion des compétences et mobilité : dans le cadre de la mise en place de la GPEC et de parcours professionnels : diagnostic et cartographie des emplois, études de carrières, création de sphères de mobilité ...
    -Etudes et reporting social : rapports et obligations sociales (BS, RSC, NAO, Diversité…), analyse et études diverses (absentéisme, égalité pro, indicateurs de filière RH, mixité, diversité…) et création d’outils de pilotage
    -Rémunération et avantages sociaux : projection et études des rémunérations, suivi et coût de l’emploi, benchmark, augmentations individuelles, budget accordé aux CE…
    -Formation : Suivi du plan de formation réalisé
    -Communication interne

  • SNCF - Assistante RH

    2008 - 2009 : Assistante RH - SNCF - Technicentre d' Hellemmes (59) - 1000 salariés
    (Contrat de professionnalisation)
    - Paie et administration du personnel : saisi et gestion des éléments d'absences,
    suivi des habilitations, déclaration AT/MP...
    * Conduite du changement : réorganisation du poste de gestionnaire du personnel (informatisation des données, tableaux de bord RH, optimisation des tâches, fiche de poste...)

  • CARREFOUR - Assistante RH

    Massy 2007 - 2007 Administration et gestion du personnel : organisation des élections
    CE/DP/CHSCT, DIF, gestion des visites médicales, solde tout compte, contrat
    de travail et avenants, DUE ...

Formations

  • Sciences U - EFAB

    Paris 2010 - 2011 Master 2 manager RH

    : Master 2 : Management des Ressources Humaines - Sciences-U -
    Sujet du mémoire de fin d'année : Comment introduire la mixité au sein des métiers opérationnels

  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2009 - 2010 Master 1 manager RH

    Sujet du mémoire de fin d'année : La diversité

Réseau

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