Mes compétences :
Sourcing
Psychologue du travail
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Analyse des besoins
Entreprises
Randstad
- Chargée de recrutement banque assurance
Saint Denis 2012 - 2015Spécialiste du recrutement, mes missions consistent à réaliser l’intégralité du processus de recrutement des candidats afin de proposer à mes clients les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.
Je réalise également le suivi administratif du personnel à savoir la gestion des formalités d’embauche, l'établissement des contrats de travail, la gestion du temps de travail, le suivi des demandes de formations et la saisie et le contrôle des éléments de paie.
Profil de poste H/F: Gestionnaire back office OTC, Gestionnaire middle office, Gestionnaire produits dérivés, Conseiller commercial
location longue durée, Conseiller bancaire, Gestionnaire assurance santé, sinistre IARD...
Réalisations: Par semaine : 1 session de recrutement, 20 entretiens individuels, 5 contrats, saisie des éléments de paie d'une trentaine d'intérimaires, gestion d'une dizaine de commandes en recrutement CDI, CDD et intérim.
SOLIC
- Chargée de recrutement banque finance IT
Issy-les-Moulineaux2011 - 2011Chargée de recrutement junior, j'identifiais les candidats ayant un profil en cohérence avec les compétences recherchées par nos clients en banque et en système d'information.
Je réalisais l'approche directe via les jobboards (Monster, Cvaden, apec...) et les réseaux sociaux.
En binôme avec une consultante senior, je menais les entretiens puis rédigeais les dossiers de candidatures à présenter à nos clients.
Profil de poste H/F: Consultant gouvernance des SI, Consultant architecture et urbanisation du SI, Analyste d'exploitation, Conseiller clientèle bancaire...
Réalisations: Gestion de 7 missions de recrutement de profils cadres et non cadres et de 27 postes en alternance dans le domaine bancaire.
O2, services à domicile.
- Chargée de recrutement
2009 - 2010Au sein de l'agence de Nice, je gérais l'ensemble du processus de recrutement. Suite à une préqualification téléphonique, je recevais les candidats en session de recrutement afin de leur présenter l'entreprise, les métiers et nos opportunités de postes. Par la suite, je menais les entretiens individuels, les mises en situation et validais les candidats retenus.
CABINET AXAD
- Chargée de recherche
2008 - 2009En tant que Chargé de recherche, j'assistais les consultants sur leurs campagnes de recrutement. J'identifiais alors les candidats selon 6 profils de postes : Ingénieur en contrôle technique, Ingénieur étude de prix, Conducteur de travaux, Formateur, Responsable d’agence…
Travaillant essentiellement en approche directe (chasse), je créais et utiliser des scénarii pour l’identification et l’approche des candidats ciblés. Par la suite, je réalisais les entretiens de pré-qualification afin de convaincre les candidats de venir échanger avec nous au cabinet.
Ce mooc (formation e-learning) est une introduction à la gestion de projet. Il aborde les éléments fondamentaux de la gestion de projets et les outils indispensables à la réussite de la conduite de projet.
Mon objectif est d'acquérir une méthodologie qui me permettra d'organiser au mieux mes projets tant sur le plan professionnel que personnel.
Paris2015 - 2015Attestation de réussite du niveau B1
Les cours se déroulaient du lundi au vendredi dans l'école de campus langues du 19éme. Ces derniers étaient assurés par un professeur originaire de Los angeles et se déroulaient exclusivement en anglais. Selon l'emploi du temps, il y avait des temps d'échange sur des textes, des débats sur des thèmes d'actualité et des exercices de grammaire, vocabulaire et de syntaxe.
Grâce à ces cours, j'ai enri
Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines, Mention bien,
* Sujet de mémoire Master 2 : La fidélisation des salariés dans le domaine des services à la personne. ;
* Sujet de mémoire Master 1 : L'engagement organisationnel, la satisfaction et le niveau hiérarchique : leur influence sur l'intention de départ.
