Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines
TOEIC
Entreprises
GE Energy Power Conversion
- Coordinatrice RH et GTA France
2015 - maintenant
GE ENERGY POWER CONVERSION (CONVERTEAM)
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2011 - 2015- Établir les bulletins de paie et les contrôler;
- Gérer l’administration du personnel au quotidien (accueil des salariés, rédaction d’attestation, gestion du temps et des absences, mutuelle, prévoyance, etc.);
- Gérer / Participer à la gestion des entrées et des sorties;
- Apporter des conseils, des éléments de réponse aux managers sur des questions d’ordres juridique ou réglementaires principalement liées à la gestion du temps et sa rémunération;
- Participer à la réalisation du bilan social et à différents reporting.
CONVERTEAM
- Assistante Ressources Humaines
Massy2010 - 2011Suivre les relations contractuelles (intérimaires, salariés étrangers du groupe détachés sur le site, stagiaires)
Gestion Administrative du personnel :
- Préparer le dossier des médailles du travail
- Participer à la préparation et à l'organisation des réunions CE et DP
- Monter et suivre les dossiers prévoyance
Banque Privée Edmond de Rothschild Europe
- Chargée de Mission en Ressources Humaines
2009 - 2009Ma mission principale : la révision des fiches de fonction
Ceci m'a notamment permis :
- De mener un grand nombre d'entretiens, de conduire mes premiers entretiens collectifs ;
- De découvrir l'univers de la banque privée, ses métiers et certaines fonctions supports ;
- D'appréhender les approches d'autres cultures (anglophone et belge notamment) en matière de GRH.
J'ai aussi été amenée à :
- Mener une réflexion sur le système d'évaluation professionnelle : application des 3 niveaux d'audit (conformité, pertinence, efficacité) à l'aide d'analyse de documents et d'entretiens, émettre des propositions d'amélioration ;
- Apporter une aide ponctuelle au recrutement (envoyer un courrier, archivage des candidature, etc.)
- Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des parcours de formation lors de certains entretiens.
Dommartemont2008 - 2008FORMATION :
- Suivre un plan de formation ;
- Gérer la logistique de la formation ;
- Gérer la communication auprès des prestataires de formation et des stagiaires ;
- Gérer les dossiers auprès de l'OPCA.
RECRUTEMENT :
- Organiser des sessions de recrutement ;
- Diffuser des annonces ;
- Communiquer les réponses aux candidatures.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche ou à la fin de la relation contractuelle ;
- Renseigner les salariés ;
- Etablir diverses attestations à la demande des salariés ;
- Gérer les absences (congés payés, maladie, accident du travail) ;
- Mise en place d'une procèdure pour les accidents de travail et information aux autres assistantes ;
- Transmettre les éléments de paie ;
- Suivre des tableaux de bord.
VISITES MEDICALES :
- Planifier les rendez-vous ;
- Régler les appels de cotisations.
VEILLEER AU RESPECT DE LA REGLEMENTATION :
- Effectuer une veille juridique ;
- Réaliser des recherches ponctuelles ;
- Constater les irrégularités, expliquer la procédure habituelle et les conséquence de l'infraction, régulariser la situation, informer le RRH.
DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS :
- Rechercher des informations ;
- Participer à l'élaboration du document ;
- Proposer des recommandations à l'attention des salariés pour se prémunir des risques (recommandations sur l'installation du bureau et sur la position du salarié pour prévenir l'apparition de TMS par exemple) et des sources d'informations.
ALAJI
- Conseillère Bilan de Compétences
2006 - 2006- Aider le bénéficiaire à construire un projet professionnel, à identifier ses compétences et ses motivations ;
- Administrer, corriger, restituer des tests (aptitudes, personnalité, intérêts) ;
- Rechercher des informations sur des métiers, des formations ;
- Définir un plan d'action pour concrétiser son projet professionnel ;
- Participer à la rédaction des documents de synthèse.
AUCHAN
- Assistante Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq2006 - 2008FORMATION :
- Participer au déploiement et suivre un plan de formation ;
- Gérer les dossiers de formation auprès de l'OPCA ;
- Planifier les journées d'intégration des nouveaux embauchés ;
- Planifier les formations sécurité (habilitation électrique ou sauveteur secouriste du travail par exemple).
RECRUTEMENT :
- Gérer la candidathéque ;
- Transmettre les profils recherchés ;
- Organiser des sessions de recrutement ;
- Gérer les relations avec les agences intérim.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche ou à la fin de la relation contractuelle ;
- Accueillir et renseigner les salariés ;
- Etablir diverses attestations à la demande des salariés ;
- Rédiger les courriers disciplinaires ;
- Gérer les absences (congés payés, maladie, accident du travail, etc.) ;
- Transmettre les éléments de paie ;
- Suivre des tableaux de bord.
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL :
- Corriger les anomalies de pointages, saisir diverses informations.
BILAN SOCIAL :
- Recueilir, traiter et analyser les informations.
ACCOMPAGNEMENT DE L'ENCADREMENT :
- Expliquer les procédures et la réglementation ;
- Conseiller ;
- Veiller au respect de la réglementation (législation, accords d'entreprise, régles de sécurité).