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Florence ARQUIN

NANCY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en poste en tant qu'adjointe RH dans la grande distribution (E.LECLERC), j'encadre une équipe de 4 assistantes RH.

Mes fonctions occupent divers horizons: gestion admnistrative du personnel, gestion de la paie, élaboration du plan formation, relations sociales (DP/CE/CHSCT), élaboration des différents plans d'action (seniors, égalité professionnelle, contrat de génération), etc.

J'ai pu évoluer au sein de mon entreprise depuis mon arrivée en 2009 en tant qu'assistante RH.


Mes compétences :
COMMERCE
Commerce de détail
Convention collective
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GESTION DE LA PAIE
Paie
Plan de formation
Relations sociales
Tourisme
Voyage

Entreprises

  • Leclerc (hypermarché, drive et agence de voyages) - Adjointe RH

    2009 - maintenant -Gestion administrative du personnel: DUE, rédaction des contrats de travail, gestion des arrêts de travail (maladie, accident de travail, mi-temps thérapeutique...), visites médicales, disciplinaire, soldes de tout compte
    -Gestion de la paie: saisie et contrôle des variables de paie (logiciel CEGID RH place) pour un effectif de 400 personnes, déclarations mensuelles, trimestrielles (charges) et annuelles (DADS), calcul de l'intéressement et de la participation
    -Gestion des Relations Sociales (DP/CE/CHSCT): assiste la Direction lors des réunions, préparation des documents soumis à information/consultation, rédaction des procès-verbaux, élections professionnelles
    -Gestion de l'interim: suivi des heures et facturation
    -Gestion des temps sur le logiciel Kelio
    -Gestion de la formation professionnelle continue: plan de formation, DIF, CIF, facturation, déclaration 2483
    -Recrutement: sourcing
    -Encadrement (sous la responsabilité de ma RRH) de 4 assistantes RH

  • Auchan - Assistante RH (stage de fin d'études)

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2008 -Planification des temps de travail et des effectifs au moyen d'un SIRH et formation s'adressant aux chefs de rayon.
    -Recrutement (sourcing, entretiens, sélection, intégration...).
    -Gestion administrative du personnel (suivi des absences, visites médicales, rédaction des contrats de travail...).
    -Audit des tableaux d'affichage à l'attention du personnel.
    -Création d'une formathèque.

Formations

  • IAE Master GRHO

    Nancy 2007 - 2008 Direction Stratégique des Ressources Humaines, Nancy

  • Noordelijke Hogeschool Leeuwarden (Leeuwarden)

    Leeuwarden 2006 - 2007 International Business Management, The Netherlands

  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 2003 - 2006 Gestion des Ressources Humaines, Nancy

Réseau

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