Seynabou LAPERROUSAZ

En résumé

Entreprises

• Communauté de Communes Luberon Monts de Vaucluse - Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant

• Communauté de Communes Provence Luberon Durance - Responsable de l'emploi et des compétences

  2012 - 2013

• Communauté de communes Provence Luberon Durance - Gestionnaire ressources humaines

  2008 - 2011 Missions :
  - Gestion du recrutement et de l'emploi
  - Rédaction des contrats
  - Mise en place du plan de formation
  - Organisation des formations professionnelles
  - Suivi des dossiers maladies et accidents du travail
  - Gestion des congés et autorisations d'absence
  - Analyse de l'absentéisme
  - Coordination des projets de prévention en matière d'hygiène et sécurité
  - Veille juridique
  - Elaboration et mise à jour de tableaux de bord

• Communauté de l'agglomération d'Annecy - Chargée du recrutement et de la gestion de l'emploi

  2007 - 2007 CDD (1 an)
  
  Missions :
  - Conseil aux services de la collectivité pour le recrutement de leurs agents
  - Mise en place de procédures et d'outils de recrutement
  - Elaboration des profils de poste et diffusion des annonces
  - Réception et sélection des candidatures
  - Organisation et participation aux jurys de recrutement
  - Intégration des nouveaux recrutés
  - Gestion de l'emploi et du tableau des effectifs

• Tarkett Residentiel - Marketing assistant France & UK

  2006 - 2006 CDD (8 mois)
  
  Missions :
  - Développement du merchandising sur les marchés français et anglais
  - Gestion des commandes de stands et d’échantillons pour les grandes surfaces de bricolage et autres distributeurs
  - Suivi du budget échantillonnage et contrôle du retour sur investissement
  - Mise à disposition d’outils marketing et brochures produits
  - Gestion des revues de presse

• Keyman Consulting - Chargée de recherche

  Marcq-en-Barœul 2004 - 2005 Alternance (1 an)
  
  Missions :
  - Sourcing (Internet, annonces, relations écoles, etc.)
  - Identification des candidats potentiels
  - Qualification téléphonique : approche directe et sélection des candidats
  - Réalisation d’entretiens de recrutement (en binôme avec le consultant)
  - Gestion de la base de données, réception et tri des CV

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lille 2002 - 2005

Réseau

• Aldéric CARPENTIER

• Christel JOUVEN

• Emeline MARLIER

• Jérémie QUENTIN

• Jérôme ETÉVÉ

• Laetitia CESARINI

• Laureen VINCENT

• Nicolas GOUELLE

• Pauline BRUNNENGREBER