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Shakib MOUSSA

LOMÉ

En résumé

Mes compétences :
 Santé et sécurité au travail Détection et évalua
 Organisation du travail Audit psychologique et o
 Ergonomie, orientation scolaire et professionnel
 Relations humaines au travail Motivation et sati
 Gestion des Ressources Humaines ou Management de
 Psychologie commerciale et Marketing Comment ven
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE-TOGO) - Responsable régional (Conseiller Emploi)

    2011 - maintenant • Gestion Administrative de l’agence (relation avec les partenaires, gestion des absences et congés, gestion financière) ;
    • Management de l’équipe de travail ;
    • Service aux entreprises (recrutement, placement, formation, conseil en Gestion des Ressources Humaines ;
    • Accompagnement des demandeurs d’emploi et des porteurs de projet.

  • Direction de la Gestion Informatique du Personnel de l’Etat (DGIPE) Lomé-Togo - Psychologue du Travail

    2011 - 2011 • Conseil, écoute et prise en charge psychosociale ;
    • Analyse du climat social ;
    • Sensibilisation sur la gestion du stress ;
    • Analyse du système de Gestions des Ressources Humaines de la fonction publique ;
    • Analyse du système d’intégration des agents de la fonction publique ;
    • Mesure de l’implication des agents de la fonction publique.

  • ELATSA, CIFOP, IAEC, ESGIS,UNiversité de lomé - Enseignant

    2010 - maintenant • Mission et fondement de la Gestion des Ressources Humaines (enseigné et TD) ;
    • Introduction à la Psychologie du Travail et des Organisations (enseigné et TD) ;
    • Les relations humaines dans le monde du travail (enseigné et TD) ;
    • Théorie des organisations (TD) ;
    • Analyse des emplois (TD) ;
    • Évaluations/appréciations (TD) ;
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (TD) ;
    • Recrutement (enseigné) ;
    • Ingénierie et gestion de la formation (TD) ;
    • Classification et rémunération (enseigné) ;
    • Psychosociologie de la communication (TD).

  • Réseau Conseils-Actions (RCA) Lomé-TOGO - Consultant

    2010 - maintenant • Définition et établissement des profils de poste selon ses exigences ;
    • Organisation des différentes étapes du processus de recrutement (annonce de poste, présélection, tests) ;
    • Administration de tests psychométriques et psychotechniques ;
    • Entretiens, psychologiques et professionnels ;
    • Sélection des meilleurs candidats ;
    • Production de rapports ;
    • Conception et élaboration d’audit et bilan social ;
    • Planification, organisation et conduite de la mission de description de poste ;
    • Élaboration des programmes et modules de formation ;
    • Animation de formation.

  • Communauté Electrique du Benin (CEB) Lomé-Togo - Psychologue du Travail

    2009 - 2009 • Élaboration du bilan social ;
    • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation ;
    • Gestion des déplacements et missions ;
    • Reprographie, reliure et gestion des archives ;
    • Gestion des demandes de stage ;
    • Participation à l’organisation du recrutement 2009.

Formations

Réseau

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