Sofia LATRECHE

En résumé

Entreprises

• RISO FRANCE - Chargee de recrutement et de la gestion du personnel

  Lyon 2014 - maintenant  Gestion des recrutements (profils : siège, commerciaux et techniques ) : Gestion des annonces, Sourcing, Qualifications et suivi des candidatures dans un contexte multi-sites (21 agences sue la France), Relation avec les cabinets de recrutement, Chasse sur les réseaux sociaux ;
   Gestion des Intégrations et des départs : Conseil en droit social, Rédaction des contrats et avenants, affiliations et résiliations auprès des organismes, suivi des arrêts, gestion des congés, organisation et suivi des visites médicales, gestion des tickets restaurants, courriers et attestations diverses, Préparation des réunions du personnel ;
   Gestion des formations : Recrutement des alternants, Mise en place des conventions en lien avec les écoles et l’OPCA, Suivi des budgets ;
   Suivi des tableaux de bords et Reporting RH
  

• Technicolor - Ouvrière

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Séjour linguistique en Australie (2012/2013)
  
  Cours d’anglais général, niveau intermédiaire supérieur, Greenwich College, Sydney
  
  

• EXPECTRA, Groupe RANDSTAD FRANCE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  2011 - 2011 Recrutement de profils IT
  Gestion des salariés mis à disposition
  
  

• ADIA, Groupe Adecco France - Chargée des Ressources Humaines

  2009 - 2010 Accompagnement des 2 Plans de Sauvegarde de l’emploi
  
  Conseil : accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches, conseil auprès des RRH et des managers opérationnels, apport de réponses individuelles aux questions dans le respect du cadre légal et de la confidentialité
  Gestion admin du personnel : création et tenue des dossiers, rédaction des avenants au contrat, gestion des départs volontaires et des départs contraints
  Mobilité interne/externe : mise en ligne des postes ouverts sur l’intranet, pré-qualifications téléphoniques, mise en œuvre des reclassements internes
  Formation : Relation avec les organismes, suivi des inscriptions formation longue/reconversion/adaptation/DIF, tenue des dossiers de formation, suivi des budgets
  Représentants du personnel : suivi de la procédure appliquée, rédaction de courriers, information auprès des collaborateurs concernés
  Paie : Collecte et transmission des éléments de paie
  Reporting : mise à jour des critères sociaux, tenue de tableaux de bord

• COFRAMI - Chargée de recrutement

  Paris 2008 - 2009  Recrutement des Ingénieurs IT et techniciens : Définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces sur les Cvthèques, Sourcing, Pré-qualifications téléphoniques, Conduite d’entretiens, Compte-rendu d’entretiens, Suivi des candidatures, Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs, Participation aux entretiens annuels, Reporting,
   Formation : suivi du plan de formation, Coordonner les relations avec les partenaires/organismes de formations externes, Organiser le suivi administratif des opérations de formation, Mise en place des conventions en lien avec les écoles et l’OPCA, Suivi des budgets et des accords de prises en charge,
   Gestion administrative du personnel : Proposition de contrats aux nouveaux embauchés, Etablissement des contrats de travail, DUE, Constitution des dossiers du personnel, Affiliations, Suivi des périodes d’essai, Mise en place des journées d’intégration,
  
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2007 - 2009 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Camille DRAILLARD

• Camille REVOLLET

• Celine GANDILLET

• Guillaume BOYER

• Ludivine ALVO

• Malik-Nassim B.

• Maud QUILIN

• Mickael MANINET

• Romainstal LUDOVIC

• Sandra DESIGAUD