Menu

Solène DERRIEN

Carquefou

En résumé

Je recherche actuellement un poste au sein d'un équipe RH, m'offrant des missions polyvalentes.

Titulaire d'un Master 2 "Management des Ressources Humaines et de la Relation", j'ai pu effectuer plusieurs expériences en tant qu'Assistante RH.

De part ma formation et mes différentes expériences, je possède des compétences dans plusieurs domaines des Ressources Humaines : Relation avec les salariés et les managers, Formation, Recrutement, Gestion administrative.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Adaptabilité
Travail en équipe
Microsoft Office

Entreprises

  • Sercel - Assistante RH

    Carquefou 2015 - 2015 Gestion des intérimaires de la demande à la sortie :
    Relation avec les agences, tri des CVs, élaboration des contrats, intégration des nouveaux arrivants, gestion des temps et des pointages, contrôle des factures.

    Gestion de la Formation :
    - Gestion des Plans de Formation 2015 : Plan général et Plan sécurité
    Retour aux managers des actions validées, mise en œuvre et gestion du plan, gestion du budget, relation avec l’OPCA, Participation au CE Formation

  • Etablissement Français du Sang - Assistante RH

    2014 - 2014 Assistante Ressources Humaines
    - Animation de réunions destinées à l’encadrement
    - Animation de la Commission Formation dans le cadre du CE (bilan 2013, bilan mi-année 2014, Plan de Formation 2015)
    - Gestion des actions de Formation : Production d’un cahier des charges, Recherche d’organismes, Planification, Evaluation
    - Construction des Axes et Orientations 2015
    - Elaboration du Plan de Formation 2015 : Budget prévisionnel, Hiérarchisation des besoins, Arbitrage
    - Recrutement

    Chargé de Projet RH
    - Audit des situations pouvant générer du stress, enquête terrain, entretiens
    - Elaboration et analyse d’une étude
    - Mise en œuvre d’un plan d’action validé par le Comité Exécutif

  • Airbus - Assistant HR Business Partner

    Blagnac 2012 - 2013
    - Suivi sur une année complète de tous les processus RH : promotions, distribution des bonus, augmentation des salaires, développement des compétences
    - Gestion de projet : organisation d’évènement pour favoriser la mobilité interne, améliorer le processus d'intégration, amélioration du reporting mensuel...

  • Home conseil - Assistante de Direction

    2010 - 2010 Stage
    - Développement de la clientèle
    - Aide à la gestion de l'agence

Formations

Réseau

Annuaire des membres :