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Sonia PEREIRA-CARVALHO

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir des compétences dans les domaines d'expertise suivants :
- Coordination en transverse dans la mise en place d'une politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques pour des entreprises/filiales ayant des statuts différents
- Conduite des relations sociales et coordination de la paie et de l’administration du personnel pour des entreprises de plus de 2 000 salariés en multi-sites
- Accompagnement au changement des équipes paie et administration du personnel dans un contexte de croissance verticale
- Conseil et assistance auprès de la Direction Générale et équipes opérationnelles
- Gestion de projets (GTA, Optimisation SIRH, Contrôle de gestion sociale et études de rémunération)
- Management d’équipes cadres et employés de plus de 10 salariés

Mes compétences :
Paie et gestion RH
Relations sociales et rédaction/négociation d
Gestion de projets

Entreprises

  • Nestle Waters - Directrice des Ressources Humaines GD et Affaires sociales

    Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant

  • Total - Responsable Coordination RH Filiales & Communication

    COURBEVOIE 2012 - 2015 - Coordination de la politique Ressources humaines
    Définition des orientations stratégiques de la politique Ressources Humaines de la Branche
    Déploiement et suivi de la feuille de route RH auprès des filiales

    - Conseil / Assistance
    Front office auprès des dirigeants de filiales et des DRH
    Pilotage des projets d’adaptation des organisations : rédaction des dossiers juridiques et définition des mesures sociales d’accompagnement

    - Management transverse
    Animation du réseau des DRH de filiales : échange des bonnes pratiques, informer et agir (top down – bottom up)
    Accompagnement des projets RH dont harmonisation des statuts en vue de la constitution d’une UES
    Mise en place de procédures RH uniformes

    - Communication interne
    Pilotage de l’enquête d’opinion interne pour la Direction France (1 100 collaborateurs)
    Membre du Comité éditorial du magazine interne

    Référent Hygiène Santé Environnement Qualité pour la Direction France (déploiement de la politique ADA – Alcool Drogue et Addiction, suivi du Plan de Continuité de l’Activité)

  • Total - ARGEDIS - Responsable Relations sociales & Administration

    COURBEVOIE 2008 - 2012 > Relations sociales et droit du travail
    - Veille à la bonne application des règles sociales, conventionnelles et accords d’entreprise
    - Conseil auprès de la Direction Générale et de la Direction Opérationnelle pour les problématiques de gestion individuelle et collective du travail
    - Relation au quotidien avec les élus afin d’assurer un climat social de qualité
    - Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel
    - Négociation des accords d’entreprise dont des accords de substitution pour une harmonisation des statuts dans un contexte de cession/reprise de concessions autoroutières
    - Organisation des élections professionnelles
    - Gestion des contentieux (25/an)
    - Réalisation des rapports sociaux

    > Paie & Administration du personnel
    - Pilotage du processus de paie et administration du personnel (3 sociétés, 155 sites d’exploitation)
    - Management de 12 salariés dont 3 cadres (2 responsables ressources humaines et 1 Chargé de relations sociales)
    - Uniformisation des procédures RH/paie/administration du personnel
    - Optimisation du SIRH : adaptation de l’outil RH aux contraintes liées à l’activité ainsi qu’à l’évolution de l’entreprise
    - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Coordination des relations avec les organismes sociaux externes et les services internes
    - Pilotage des campagnes de versement de l’épargne salariale
    - Pilotage de la revue annuelle des salaires

    Animation de modules de formation en droit social aux équipes opérationnels
    Mise en place d’un outil de Gestion du Temps et des Activités (OCTIME) permettant le suivi quotidien des horaires de travail des stations-service

  • Sage France - Responsable Paie & Administration du personnel

    Paris 2002 - 2008 - Management de 7 salariés dont 4 cadres (3 gestionnaires ressources humaines et 1 responsable Comp & Ben)
    - Accompagnement de la croissance verticale de l’entreprise (plus de 10 acquisitions) par l’optimisation du SIRH et l’accompagnement au changement des équipes paie et administration du personnel
    - Mise en place d’un Département Compensation & Bénéfits
    - Mise en place de tableaux de bord permettant le pilotage de l’activité RH
    - Rapprochement comptabilité / paie : fiabilisation des opérations post-paie, justification des comptes comptables

  • Dekra - Responsable Paie

    Trappes 2000 - 2002 - Réalisation des opérations paie, post/paie et administration du personnel
    - Management d’une Chargée de paie

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