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Sophie ALONSO

Saint-Priest France

En résumé

Juriste Social depuis 2009 dans un Groupe de dimension internationale après une expérience de plus de 2 années dans la fonction RH me permettant d'associer sécurisation juridique et aspect "pratique".

Interlocuteur pivilégié des partenaires RH dans la gestion des problématiques dans leurs périmètres, mais également des fonctions d'expertises, DRH, Directeur des Relations Sociales, ...mes fonctions m'amènent à les conseiller en matière sociale et juridique, à participer aux stratégies et aux échanges avec les institutions représentatives du personnel, notamment lors de négociation, Comité de Groupe France, ...

Dans une démarche de conformité, je participe aux propositions d'un cadre et de méthodes de travail notamment dans le suivi des relations individuelles de travail (vie du contrat de travail, procédures disciplinaires…) mais aussi directement dans la gestion des relations collectives de travail en collaborant
à la mise en oeuvre de stratégies RH.



Mes compétences :
Anglais
dynamique
Juridique
Motivée
Ressources humaines
SAP

Entreprises

  • Renault Trucks - Juriste Social

    Saint-Priest France 2009 - maintenant - Conseils juridiques sur des problématiques sociales individuelles et collectives et accompagnement RH dans la prise de décision pour toutes les sociétés du Groupe en France ( différentes conventions collectives applicables)

    - Suivi et gestion des contentieux individuels et collectifs

    - Participation à la mise en place des élections professionnelles, appui dans la réforme de la formation,…

    - Veille juridique et création d’un site interne à destination des interlocuteurs RH ( modèles, notes juridiques, …)

    - Expertise en matière de plan de sauvegarde de l’emploi:
    o Participation à la rédaction des différents documents d’information/consultation et de négociation : Livre 2, Livre 1 et accord majoritaire
    o Suivi de la procédure en lien avec le conseil externe
    o Rédaction des différents documents liés à la procédure de volontariat puis d’application des critères d’ordre de licenciement (acceptation du volontariat, proposition de reclassement interne,…)
    o Participation à la stratégie associée

    -Rédaction d’accords collectifs

  • Volvo Compact equipment - Chargée d'études RH

    Saint Priest 2007 - 2009 • Participation à l’élaboration, mise en place et suivi du Plan de Formation
    • Mise en place de formations internes
    • Préparation de l’ordre du jour du CE, réalisation de présentations, rédaction du procès Verbal
    • Mise en place d’action de Communication (Bugey Expo, communication du nouveau règlement intérieur,..)
    • Aide des impatriés dans certaines démarches
    • Participation aux recrutements des alternants
    • Support juridique et administratif
    • Participation à divers projets RH, notamment un plan de sauvegarde de l’emploi

Formations

Réseau

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