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Sophie CARON

ORVAULT

En résumé

Depuis 15 ans dans les ressources humaines, j’accompagne des personnes de toutes CSP dans leur questionnement ou repositionnement professionnel suite à des pertes d’emploi ou des souhaits de mobilité : accompagnement méthodologique à l'élaboration de projet et à la recherche d'emploi, réalisation de bilans de compétences, intervention en antennes de reclassement, recrutement…
Arrivée à Nantes tout récemment, je propose mes compétences aux cabinets conseil RH nantais ou aux entreprises souhaitant intégrer un chargé de développement RH.

Mes compétences :
Conseil
Ressources humaines
Reclassement
Accompagnement
Gestion de carrière
Management
Psychologie sociale
Évaluation De Profils
Synthèse rédactionnelle
Animation d'ateliers
Bilan de compétences
Transition Professionnelle
Tests psychométriques
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • . - Projets éditoriaux en cours

    2016 - maintenant

  • Altedia - Consultante RH

    Paris 2014 - 2016 PSE d'une entreprise en métallurgie.

  • ACTUAL CARRIERE - Consultante RH

    Laval 2013 - 2014 Je réalise des bilans de compétences, des tests PerformanSe pour un Groupe. J'accompagne des personnes vers l'emploi (salariés de chantiers d'insertion ou en contrat aidé, bénéficiaires du RSA).

  • ACC - Assistante administrative et RH

    Blotzheim 2012 - 2013 lancement d'une entreprise familiale: recrutement, déclaration d'embauche et intégration, lien avec le cabinet d'expertise comptable, saisie des écritures comptables, ADV ...

  • APEC - Consultante Carrière

    Paris 2004 - 2012 Accompagner les cadres dans leur stratégie de recherche d’emploi ou leur évolution professionnelle.
    Animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi et de dynamisation
    Réaliser des bilans de compétences
    Traiter les annonces des entreprises clientes – Sélectionner les candidatures

  • ALTEDIA Nantes - Consultante Mobilité

    2001 - 2004 Mettre en place des antennes Reclassement
    Optimiser les démarches de recherche d’emploi et Favoriser l’insertion (actions individuelles et collectives)
    Respecter nos engagements de placement, soit au moins « 80% de solutions »
    Animer des réunions (comités de pilotage…) et des ateliers (TRE)
    Démarcher différents interlocuteurs : entreprises, organismes de formation…

  • Mutuelle du Mans Assurance (MMA) - Chargée de recrutement

    2000 - 2000 Gérer les procédures de recrutement, de la définition du poste à l’intégration.
    Exercer un rôle de conseil dans la mobilité interne.

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