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Sophie CLOUET

Nanterre

En résumé

Relations individuelles et collectives : Maitrise des élections professionnelles, contact direct avec l’inspection du travail, la médecine du travail, les membres du CE, CHSCT, les DP et les DS.

Droit du travail : Maitrise des procédures prud’homales, licenciement, reprise et perte de marche-annexe 7 CCN de la propreté, accident du travail, gestion des temps de travail, gestion des contrats particuliers : CDD, apprentissage, travailleurs handicapés.

Formation / Gestion des compétences : Suivi des CIF, animations de réunions, rédaction d’un mémoire sur la GPEC, entretiens annuels d’évaluation.

Recrutement : Contact écoles, prospection internet, entretiens.

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
Elections professionnelles
Formation
Recrutement
Relations collectives
Relations individuelles
Ressources humaines

Entreprises

  • ADP - Responsable des Ressources Humaines

    Nanterre 2012 - maintenant

  • Cerner - Chargee des Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2011 • Relations sociales : mise en place des élections professionnelles, suivi des accords (temps de travail, senior),
    • Relations individuelles : suivi des contrats de travail, des dossiers disciplinaires.
    • Recrutement : profil ingénieur pour la France et l’Angleterre (logiciel People Soft).

  • Xxx - Xxx

    2008 - 2010 Expatriation en Inde dans le cadre d'un suivi de conjoint

  • Sin&Stes - Chargée des Relations Humaines

    2006 - 2008 •Veille du respect et du suivi de la bonne application du droit du travail par la rédaction de notes et l’organisation de réunions,
    •Représentation de la société au tribunal des prud’hommes (20 par an),
    •Participation active dans les relations sociales et instances représentatives du personnel,
    •Définition des besoins de formation et suivi des habilitations, gestion des départs en CIF,
    •Recrutement de 5 personnes et supervision des recrutements sur sites.

  • Credit Agricole Indosuez - Egypte - Mission RH

    2004 - 2005 •Mise en place de la politique de formation: contacts avec la DRH Paris, identification des besoins de formation avec les managers,
    •Suivi du management par objectifs (MBO) : rencontre des managers pour collecter les objectifs de leurs équipes et expliquer la procédure du MBO,
    •Mise à jour et complément des descriptions de poste.

  • NSGB-Egypte - Etude sur la méthode Hay

    2004 - 2005 •Etudes et recherches sur l’application de la méthode Hay à la NSGB du Caire par une analyse et une cotation des postes.

  • Aonix - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2003 •Relations sociales, préparation des réunions du CE et du CHSCT, élections des représentants du personnel,
    •Développement des compétences, suivi, mise en place et communication du plan de formation, mise en place des entretiens annuels d’évaluation dans l’objectif d’une gestion des compétences,
    •Recrutement (contact direct avec les écoles, les cabinets de recrutement, prospection sur Internet, entretiens d’embauche, suivi et gestion des candidatures),
    •Gestion et organisation administrative du personnel.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :