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Sophie GASSE

NANCY

En résumé

ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DANS LA STRATÉGIE ET LE DÉVELOPPEMENT RH

Accompagnement d'une politique de conduite de changement (gestion de projets) : 1 cession (société mère), 3 rachats, 4 appels d’offre, gestion d’un dossier amiante, passage d'une stratégie produits à une stratégie services
Pilotage de la gestion des compétences par la mise en place d’une politique de recrutement, de formation, d’intégration, de détection des potentiels
Développement de la performance par la valorisation des compétences, la gestion des carrières, le conseil et l’assistance aux opérationnels
Animation des Relations Sociales
Gestion des conflits et situations de crise
Supervision du management des services
Accompagnement des managers de proximité
Communication interne, externe, relations presse
Expérience des groupes en multi-sites

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Droit
Management
Relations sociales
Presse
Formation
Audit
Aide au management
Conseil
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Groupe CAL - Coopérative Agricole Lorraine - Directrice Ressources Humaines

    2015 - maintenant Membre du comité de direction
    Accompagnement de la Direction et des salariés dans une politique de conduite de changement
    Participation à la création, accompagnement à la mise en œuvre d’un projet d’entreprise
    Participation à la mise en œuvre d’une stratégie de services
    Pilotage de la gestion des compétences par la mise en place d’une politique de recrutement, de formation, d’intégration, de détection des potentiels
    Développement de la performance par la valorisation des compétences, la gestion des carrières, le conseil et l’assistance aux opérationnels
    Accompagnement des équipes commerciales dans le développement de la plus value apportée
    Management d’une équipe de 4 personnes
    Pilotage des Ressources Humaines : relations collectives de travail, animation et suivi des IRP, garant de l’application de la législation sociale, contrôle de la paie et de l’administration du personnel

  • Transdev Nancy - Directrice Ressources Humaines & Responsable Communication/Relations Presse

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2014 Membre du comité de direction
    Management d’une équipe de 15 personnes
    Animation des relations sociales : Maintien du dialogue social, gestion des conflits collectifs et des situations de crise
    GPEC : Suivi, anticipation et accompagnement des besoins en recrutement, mobilité (embauche de 200 conducteurs, 50 techniciens de maintenance et réduction négociée des effectifs)
    Suivi de la politique sur les risques psychosociaux
    Optimisation de la formation : catalogue, programmes internes, choix des prestataires, optimisation du budget
    Supervision du management des services
    Accompagnement des managers de proximité : Développement d’outils d’aide au management (entretiens d'évaluation, formations adaptées, détection des potentiels), conseil juridique, social et opérationnel
    Reporting Groupe : Données sociales et économiques,…
    Gestion de 2 appels d’offres : Réseau de transports urbain de voyageurs
    Communication interne et externe

  • Groupe Welcoop - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

    Vandœuvre-lès-Nancy 2001 - 2009 Gestion des Ressources Humaines
    Référente juridique en Droit Social pour les sociétés du Groupe
    Animation des Relations Sociales et négociation avec les organisation syndicales
    Suivi, anticipation et accompagnement des besoins en recrutement, mobilité, GPEC
    Soutien à la Direction Générale dans le Développement de l’Entreprise et la gestion des projets
    Etablissement d’audits de services/sociétés (3 rachats d’entreprises, une cession)
    Gestion d’un dossier Amiante dans une unité de production
    Conseils juridiques et opérationnels aux managers et établissement de tous les actes juridiques y afférents

  • Photostation - Responsable Relations Sociales

    2001 - 2001 Négociation sur la mise en place d’une nouvelle convention collective

  • Cabinet Chevry & Associés (Yzico) - Responsable Service Social

    1997 - 2001 Management d’une équipe de 5 personnes
    Etablissement d’audits organisationnels de sociétés (référent ARACT Loi Aubry)
    Conseils juridiques et opérationnels aux clients et établissement de tous les actes juridiques sociaux

  • AGEFOS PME - Chargée de Mission

    Paris 1996 - 1997 Promotion des contrats d’alternance et conseil sur l’optimisation des plans de formation

Formations

Réseau

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