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Sophie LE PRAT

Paris La Défense

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En résumé

Professionnelle de la fonction RH depuis 8 ans, j'ai eu l'opportunité de rejoindre le Groupe Flo en tant que RRH pour la région Paris.

Entreprises

  • Groupe FLO - RRH

    Paris La Défense 2013 - maintenant

  • SELECT SERVICE PARTNER - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES MULTI-SITES

    2009 - 2013 Leader de la restauration commerciale concédée sur les sites de transports – Effectifs : 3000 en France / 26000 dans 32 pays

    Enseignes en franchises (Hippopotamus, Caviar House &Prunier, Starbucks, Brioche Dorée, Mc Donald's, Naked...) et marques propres (Le Grand Comptoir, Caffè Ritazza, Café Select...)

    Périmètre : Aéroports Parisiens (Roissy CDG : 800 salariés et Orly Sud & Ouest : 70 salariés) et Centre Commercial Usines Center (50 salariés)

    - Disciplinaire : conduite des entretiens disciplinaires, participation à la prise de décision et rédaction des notifications de sanctions
    - Garant de la bonne application de la politique RH auprès des salariés, opérationnels et fonctions supports
    - Relations sociales - IRP : préparation des réunions et rédaction des comptes rendus, élections : DP&DUP
    - Préparation des dossiers contentieux, veille sociale et juridique
    - Gestion des recrutements et suivi des intégrations (saisonniers, TH, apprentis, stagiaires…)
    - Conduite des entretiens de mobilité interne dans un contexte d’ouvertures et fermetures de points de vente
    - Conduite des entretiens de seconde partie de carrière
    - Mise en place d’un partenariat école afin de recruter 2 promotions de BTS MUC en alternance
    - Mise à jour du Document Unique pour 60 business units
    - Mise à jour des tableaux de bord, reporting, rédaction des process RH
    - « Correspondante sûreté aéroportuaire » : animation des sessions de formation aux règles de sûreté

  • SELECT SERVICE PARTNER - ASSISTANTE RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE

    2007 - 2009 Périmètre : Aéroports de Roissy CDG (1000 salariés) et Lyon Saint Exupéry (200 salariés)

    Populations : cadres et non cadres pour les fonctions opérationnelles et supports

    - Définition des besoins en collaboration avec les opérationnels (dont 200 recrutements saisonniers)
    - Rédaction des offres d’emploi et fiches de poste, choix des supports de diffusion, relations Pôle Emploi, écoles, presse, collectivités, cabinets de recrutement, animation de forums de recrutement…
    - Sourcing, présélection, conduite des entretiens individuels et animation de sessions collectives
    - Suivi de la mobilité interne : changements d’affectations, promotions…

  • CLINIQUE MUTUALISTE LA SAGESSE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Rennes 2006 - 2006 Sept 06 - Déc. 06 CLINIQUE LA SAGESSE (Rennes, 35) – 475 salariés
    Assistante Ressources Humaines et prestation de service pour la Mutualité Française d’Ille-et-Vilaine
    - Elaboration des contrats de travail et avenants (2 conventions collectives : FEHAP et UGEM)
    - Gestion des dossiers du personnel (préparation, tenue, mise à jour), élaboration des DUE Participation aux IRP (mise en place des élections, convocation aux réunions, ordre du jour, comptes-rendus…)
    - Soutien aux salariés et managers
    - Suivi de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi, suivi du processus de recrutement (ANPE,…)
    - Participation à la démarche d’Accréditation (rédaction du projet social, des processus RH, définitions de fonctions…)

    Avril 06 - Sept. 06 CLINIQUE LA SAGESSE (Rennes, 35) – 475 salariés(Stage) Validation et extension d’une démarche de GPEC aux différents services de la Clinique :
    - Phase quantitative : documentation, situation des effectifs, projections, tableaux de bord
    - Phase qualitative : réalisation de la grille d’entretien, conduite des entretiens avec les cadres de proximité, pédagogie auprès des cadres (intérêt de la GPEC), mise à jour des supports d’entretiens annuels, rédaction d’un rapport à usage pratique
    - Elaboration de plans d’actions et préconisations (formation, mobilité, temps de travail…)
    - Présentation orale des résultats de la démarche au personnel encadrant et à la Direction

  • ARTIS INTERIM - Stagiaire

    Rennes 2005 - 2005 Juin 05 - Sept. 05 ARTIS INTERIM (Rennes, 35)
    (Stage)
    Réalisation d’une enquête de satisfaction pour l’entreprise de travail temporaire ARTIS auprès du personnel intérimaire et des entreprises clientes :
    - Elaboration du questionnaire
    - Administration du questionnaire (face-à-face, entretien téléphonique, envoi postal)
    - Saisie puis analyse des questionnaires retournés
    - Proposition d’axes d’amélioration

Formations

Réseau

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