Mes compétences :
Rémunération avantages sociaux
Formation
Gestion d'information
SIRH
Entreprises
Lafarge France
- Responsable Formation
PARIS 162013 - maintenantGestion du plan de formation des fonctions support (500 salariés) : recueil des besoins, établissement du budget, recherche des formations,
Gestion de programmes de formation : élaboration de cahier des charges, établissement du planning, suivi des intervenants (internes et externes) – séminaire d’intégration, cursus métier, formation de formateurs occasionnels
Lafarge Granulats Bétons Services
- Chargée de Formation et Développement des Compétences
2011 - 2013Gestion du plan de formation des salariés du GIE (90 salariés) : recueil des besoins, établissement du budget, recherche des formations, présentations à la Commission Formation, déclaration 24-83
Gestion de programmes de formation : élaboration de cahier des charges, établissement du planning, suivi des intervenants (internes et externes) – séminaire d’intégration, cursus métier, formation de formateurs occasionnels
Participation à des groupes de travail sur l’évaluation des compétences
Elaboration d’un catalogue de formation
Appui aux unités françaises sur des outils de gestion de la formation et d’évaluation des compétences : support à l’utilisation de PeopleSoft formation et d’un outil de GPEC
Lafarge
- Chargée d'administration de rémunérations
Paris2008 - 2010Pour les membres des Comités de Direction des Unités (350 personnes gérées)
Gestion de la révision annuelle des salaires et des bonus
Mise à jour des dossiers dans PeopleSoft
Production de statistiques
Participation aux évolutions du module Rémunération de PeopleSoft : expression des besoins, tests
Lafarge
- Responsable Formation PeopleSoft RH
Paris2006 - 2008Direction des Ressources Humaines et de l’Organisation Corporate, Service Systèmes d’Informations Ressources Humaines
Dans le cadre du déploiement puis de l’utilisation de PeopleSoft RH dans l’ensemble du groupe- plus de 600 utilisateurs Ressources Humaines dans près de 80 unités et de 45 pays
Stratégie de formation
Supports de formation en anglais et en français : Conception ou supervision de la conception par des consultants et personnes internes
Organisation de sessions présentielles et à distance : planning, formation et animation d’un réseau de formateurs internes et externes, suivi de la logistique et des inscriptions, suivi des évaluations
Animation de sessions en anglais et français ; présentielles dans plusieurs unités du Groupe dans différents pays, et à distance par webconference
Responsabilité du budget formation
Participation aux projets : Ateliers fonctionnels, tests, choix de prestataires
Lafarge
- Responsable du support Fonctionnel PeopleSoft RH
Paris2003 - 2006Assistance aux utilisateurs : Responsabilité de la hotline
Formation des utilisateurs : Animation de sessions de formation dans plusieurs unités
Administration de la base : Paramétrage, contrôle de cohérence des données
Lafarge
- Responsable de l’Information
Paris1998 - 2003Au sein de la Direction de la Stratégie de la branche Ciment :
Mise en place de systèmes d’information et des processus associés
Gestion de l’information stratégique
Gestion d’un centre de documentation interne
Formations
Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (Paris)
Paris2007 - 2008Gestion des RH et de la Mobilité Internationale