SAINT BRICE SOUS FORET
Passionnée par le domaine des Ressources Humaines, je suis actuellement en poste en tant qu'assistante RH. Cet emploi me permet d'élargie mes compétences dans mon domaine de prédilection avec la gestion des salariés : embauches, visites médicales, vis dans l'entreprise, paies, sortie du salariée ...
Travailler en équipe, m'investir dans des dispositifs, coordonner des projets dans un souci permanent d'efficacité, tel peut être résumé l'esprit dans lequel je travaille.
Mon sens du contact, du relationnel, mes aptitudes à négocier et convaincre ; ma communication, ma réactivité et mes compétences d'analyse et de réflexion me permettent d'intervenir en tant que véritable professionnelle et support conseil auprès des managers.
J’ai également de très bonnes aptitudes dans les domaines suivants : support clients, animation d’équipe, capacité à travailler en transverse.
Afin de renforcer mes compétences, j'ai intégré le séminaire Entrepreneuriat d'HEC Paris (septembre/octobre 2011) et j'ai effectué une formation d'anglais professionnel (249h, novembre/décembre 2011).
J'ai commencé en tant que formatrice dans le cadre de la préparation d'un Master Marketing et Management Appliqué au Développement du Multiservices, spécialisé RH, avec pour projet principale mission : "l'accompagnement de la formation dans la création d'un nouveau métier". Ceci revient à créer un référentiel métier et à identifier les dispositifs à mettre en place pour combler les écarts de compétences des profils des candidats.
Mon travail c'est ensuite orienté sur le développement des compétences des collaborateurs du Groupe. Il commence par la création de bibliothèques de compétences métiers pour y positionner chaque collaborateur. Ceci entre dans la démarche de professionnalisation des équipes. Le parcours de professionnalisation qui en découle peut ainsi se faire grâce à des formations en individuel en face à face et/ou à distance, en collectif, en tutorat, ... avec un accompagnement de la formation et du manager pour effectuer un suivi.
J'ai donc pu modifier des modules existants et en créer de nouveaux en fonction des besoins identifiés. Les formations peuvent ainsi être optimales en faisant de l'individuel dans du collectif à distance ou en salle, sur des parcours plus ou moins long.
Pour des métiers spécifiques où les besoins peuvent être plus complexes sur la thématique de la sécurité au travail, il a fallu innover pédagogiquement pour ne pas mettre les stagiaires dans des situations à risques.
Ces missions se sont déroulées de façon parallèles et en mode projets.
A la Direction du Développement des Ressources Humaines j'ai pu exercer, en plus, ces missions :
Déploiement de la GPEC :
- Étude des emplois par métier,
- Rédaction des descriptifs d'emplois, des processus, des compétences,
- Évaluation des mobilités interne et externe sur l'emploi occupé et autres emplois.
Définition et mises en place d'une Politique Salariale
- Inventaire des pratiques en matière de rémunérations au sein du Groupe,
- Conception et révision des systèmes et grilles de rémunérations,
- Mise en place d'une veille concurrentielle.
Définition des plans de formation par Agence/Région/Filiales
Ces missions ont été réalisées en toute autonomie en respectant la politique stratégique de l'entreprise.
Mes compétences :
Organisation de séminaires
Animation de réseau
Management d'équipes
Communication
Ingénierie pédagogique
Gestion de projets RH
Définition, pilotage et déploiement de la GPEC
Animation de séminaire de cohesion d'équipe
Gestion des appels d'offres de formation
Animation de séminaires / formations pour adultes
Définition et pilotage d'un plan de formations
Lotus Note
Logiciel de gestion de Formation
Pack Office
Veille droit du travail et droit de la formation
Veille pédagogique
Formation
Ressources humaines
Vente
Conseil
Développement des compétences
Pédagogie
GPEC
Recrutement
