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Stella ENTZMANN

Paris

En résumé

Mon parcours RH s'articule autour de 3 grands axes :
- Le pilotage de projet, avec la création d'un CSPN et de ses outils de modernisation (digitalisation RH, dématérialisation, SIRH) ainsi que le recrutement d'un service complet y compris d'un pôle de Mobilité Internationale.
- Une expertise avérée en matière de recrutement qu'il soit : 2.0, de masse, orienté chasse pour les HPot ou classique (si cela existe !)
- Des compétences généralistes RH me permettant d'aborder les problématiques du quotidien en terme de gestion administrative (paie, contrat...), de développement de compétence, de formation ...

Si vous souhaitez apporter de la créativité dans la gestion de vos projets je serais ravie de vous rencontrer et d'échanger avec vous sur la stratégie à mettre en oeuvre au sein de votre Group.

Stella ENTZMANN
06.50.55.34.41

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières
Management des Ressources Humaines
Pilotage de projet
Recrutement 2.0
TEST PERFORMANSE

Entreprises

  • Novapost - Responsable de Production et de support RH

    Paris 2015 - maintenant PeopleDoc entreprise leader sur le marché du digital RH propose des solutions RH innovantes:
    > People Doc entreprise pour gérer la dématérialisation des bulletins de salaire, la mise en place des coffres-forts électroniques, l'archivage des documents RH...
    > People Doc signature pour signer les contrats de travail et autres documents RH
    > People Ask pour gérer les relations entres les collaborateurs et les différents acteurs RH ou même DAF

    En qualité de responsable de production et de support je m'occupe de:

    -L'accompagnement des DRH, RRH, responsable des CSP dans leur projets de digitalisation des process RH (GT, GTA, gestion des demande via un outil unique, signature électronique...)
    - L'accompagnement et le conseil dans la mise en place des CSP
    - Le suivi et le bon déroulé des partenariats tels que CEGID, ADERHIS...dans la déclinaison de nos produits auprès de nouveaux clients
    - La gestion du support technique et fonctionnelle, depuis l'identification des problèmes techniques jusqu'à leur résolution
    - Un objectif d'amélioration continue de prestation de nos solutions auprès de nos clients
  • DCNS - Chargée de Recrutement et Mobilité – DCNS Toulon/Mourillon/St Tropez – Divisions Services, Armes lut

    Paris 2012 - 2014 - Recrutements de profils ingénieurs, techniciens et ouvriers en pourvoi externe et en mobilité inter/intra sites
    - Recrutements de profils internationaux pour postes en expatriation
    - Co-Pilotage du projet de Mobilité Internationale
    - Définition et harmonisation des différents niveaux de rémunération en lien avec les RRH/ GPEC et Comp&Ben
    - Soutien aux RRH des différentes Business Unit, Accompagnement et Conseil aux managers
    - Mise en place de différents tableaux du pilotage de l’activité, indicateurs RH
  • DCNS - Chargée de projet groupe

    Paris 2012 - 2014 - Collaboration à la création d’un Centre de Service Partagé National (CSPN) et des outils de modernisation
    - Suivi du transfert d’activités et de la conduite du changement associée : communication, mobilités, impact en terme de charge, de coût et délais, de faisabilité
    - Co-Pilotage du projet de Mobilité Internationale
    - Pilote du process communication : rédaction des éléments de langage et déclinaison de la communication auprès des instances représentatives en local et national
    - Pilotage du recrutement de la nouvelle équipe du CSPN : 50 recrutements (en 3 mois), management d’une équipe de 7 recruteurs. Rédaction du cahier des charges, modélisation et déploiement d’une campagne de recrutement nationale
    - Pilote du chantier de dématérialisation : bulletins de salaire, coffre fort électronique et signature électronique
  • CLUB MEDITERANNEE Lyon, BU Europe-Afrique - Chargée de développement RH

    2011 - 2012 - Gestion du recrutement et de la mobilité
    40% de recrutements externes : réseaux sociaux, partenariats Pôle Handicap, écoles, jobboards
    60% de mobilité : Identification potentiels, entretiens individuels, montée en compétences, plan de formation

    - Création de tableaux de bords sociaux et d’indicateurs RH : analyse de l’effectif- compétences- pratiques de formation (Audit sur la répartition/utilisation formation interne, CIF, DIF) dans l’objectif d’une GPEC

    - Gestion des Procédures disciplinaires, application légale des règles de droit social (contrats de travail, avenants, horaires de bureau…), rédaction et diffusion des notes de communication interne.

    - Suivi mensuel des effectifs (anticipation des entrées /sorties) et de la masse salariale (budget Prévisionnel vs réalisé) → reporting au DRH et mesure de l’impact de la politique RH en terme de coût
  • Nouvelle Calédonie et Togo - Expatriation cause mutation de mon conjoint, personnel de la défense

    2008 - 2011 - 1 an de tour du monde seule et sac à dos de 2008 à 2009
    - Bénévolat auprès d’associations littéraires australiennes et d’écoles dans le Pacifique
    - Membre et utilisatrice du centre de formation linguistique Speakeasy de Nouméa
    - Mission Humanitaire au Togo- ONG SYJED (construction/ reconstruction de routes, acheminement d’eau)
  • ERGOS BTP, Industrie Navale et Services, Toulon - Responsable de recrutement et d'agence

    2005 - 2008 - 450 dossiers annuels : Recrutement en intérim, CDD, CDI, stage et alternance

    - Plan de formation : Budget (10 K€), répartition (Dvpt des potentiels, choix des centres de formation)

    - Gestion des Contrats de travail, avenants, AT, IJ, mutuelle, visites médicales, 1% logement…

    - Supervision des paies (100 bulletins de salaire émis chaque mois)

    - Gestion de la politique de santé et sécurité au travail : ateliers préventifs (1 par semaine), tests d’aptitude

    - Suivi et développement du CA
  • MANPOWER TERTIAIRE, Toulon - Chargée de recrutement

    2004 - 2005 - Sourcing, dossiers d’inscription, tests, contrats de travail suivi des prises de poste, relance facturation.
  • Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon- La Seyne/ Mer - Psychologue stagiaire

    2001 - 2004 Travail en équipe pluridisciplinaire au sein de différents centres : Centre Médico Psychologique (CMP), Centre d’Aide Médico-Social Psychologique (CAMSP) et Service Educatif auprès du tribunal (SEAT) :

    - Conduite d’entretiens auprès d'enfants, adolescents, adultes et/ou handicapés

    - Mise en place des procédures d’évaluation et interprétation : tests psychologiques de type TAT et Rorschach et tests psychotechnique.

    - Mission d’aide à la réinsertion : recherche d'emploi, (ré)insertion sociale et professionnelle

Formations

  • IGS FORMATION CONTINUE

    Lyon 2011 - 2012 Master II RH - - Mémoire : Comment faire d’une expatriation un succès : cahier des charges des bonnes pratiques RH

    - Benchmark auprès de 25 sociétés : Oil&Gas ; ministère de la défense ; cabinet d’ingénierie ; Hautes Ecoles Suisses ; plateformes de mobilité et PME (USA, Chili, Allemagne, Pays-Bas, Suisse et UK)
  • Université Aix Marseille 1 Provence (Marseille)

    Marseille 1998 - 2002 Master I de psychologie clinique


    option psychologie du travail

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