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Stéphane FEUILLETTE

CORBIE

En résumé

J’évolue avec passion depuis plus de 15 ans dans diverses domaines. J'évolue dans le domaine des ressources humaines depuis plus de cinq ans maintenant en tant que responsable de la formation et du développement des compétences mais aussi chargé de recrutement au sein de l'Infrastructure SNCF.
J’aime les missions qui me permettent d’utiliser mes acquis, tout en laissant une large part à l’apprentissage de nouvelles méthodes et connaissances. Je recherche désormais une mission en ressources humaines tant dans le domaine de la GPEC que de la rémunération voir de la formation.
En terme de localisation, je souhaite que le poste soit basé dans la somme autours d'Amiens et suis totalement disponible pour des déplacements nationaux et internationaux.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation
Gestion de projets RH

Entreprises

  • SNCF - Responsable formation chargé de recrutement

    2010 - maintenant
  • CFT (Corporation Française des Transport) Amiens - Stagiaire au service ressources humaines en charge de la mise en place d'une GPEC

    2008 - 2010 - Rédaction et élaboration d'un accord sur le déroulement de carrière, selon différents critères d'évaluation, en collaboration avec la direction et les partenaires sociaux.
    - Création d'un tableau de suivi mensuel de l'intéressement.
    - Étude, évaluation et élaboration des fiches de poste pour chaque service.
    - Élaboration des grilles d'évaluation, du support pour les entretiens professionnels, par métiers (support et notice d'utilisation).
    - Participation à la formation des entretiens professionnels.
    - Explications et informations sur les formations et leur mise en place au sein de la CFT Amiens.
    - Création de l'outil de suivi des entretiens professionnels et du support de formation, intégrer au déroulement de carrière.
    - Suivi des indicateurs (coûts pièces et main d'œuvre) suivi de l'externalisation et des procédures métiers au niveau du service technique (atelier).
    - Suivi de l'activité pilote (procédures, fiche de postes), au niveau de l'agence commerciale.

    Objectif du projet : Appliquer le déroulement de carrière de chaque collaborateur au travers des résultats de la gestion des entretiens professionnels.

    Compétences requises : esprit d'analyse, de synthèse, sens de la communication, étude de poste, bon redactionnel.
  • Faiveley transport - Gestionnaire Supply Chain (approvisionnement)

    Saint Denis 2007 - 2009 Mission :

    Je suis le garant de la mise à disposition des composants nécessaires à la production ou à la vente et ce aussi bien en terme de quantité que de délai.

    A ce titre, j'établis les commandes issues du CBN (Calcul du Besoin Net) et suis l’interlocuteur , au quotidien, des fournisseurs pour garantir le respect des délais d’approvisionnement et contribuer à l’amélioration des flux.

    Je suis l’interlocuteur du gestionnaire ordonnancement et planification, pour le portefeuille de fournisseurs dont j'ai la charge, pour tous les aspects logistiques.


  • Le Courrier Picard - Correspondant sportif

    Genève 8 1994 - 1997 Correspondant sportif (service des sports, Pigiste, animation d’une rubrique football, interviews).

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