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Stéphane GODART

ATHIS-MONS

En résumé

15 ans dans la fonction Ressources Humaines, en environnements industriels multiculturels, me permettent de répondre à toutes sortes de problématiques.

Proche du terrain, je suis une RRH généraliste opérationnelle qui assure autant l'administration du personnel que le développement RH (besoin en ressources humaines, gestion des emplois et des carrières, ...) ainsi que les relations individuelles et collectives. Je communique avec les IRP, je mets en œuvre les politiques sociales, la GPEC et les projets RH.
Je gère de 50 à 300 collaborateurs et je veux accompagner une PME/PMI dans ses évolutions.

Pour plus d'informations rendez-vous sur : https://fr.linkedin.com/in/sgodartrrh

Mes compétences :
Droit
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • Unis Cité - Responsable Ressources Humaines

    2017 - 2018 • Gérer administrativement les personnels de leur intégration à leur solde de tout compte
    • Gérer la campagne nationale de recrutement 2017
    • Conseiller les opérationnels en droit social et sur toutes problématiques RH
    • Gérer les relations individuelles (discipline, contentieux) et collectives (réunion DUP)
    • Réviser les procédures et mettre en place le réglementaire de paye
    • Accompagner et superviser l’équipe RH et Moyens généraux : 4 collaborateurs

  • DOCAPOST BPO IS - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2016 - 2016 • Gérer administrativement les personnels sur un périmètre dédié (300 collaborateurs)
    • Gérer les mobilités volontaires et/ou imposées selon les besoins d’exploitation
    • Gérer les dossiers disciplinaires
    • Conseiller les opérationnels en droit social et sur toutes problématiques RH

  • Outokumpu Distribution France - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015 - Structurer l’ensemble de la fonction RH en cohérence avec la stratégie d e l’entreprise par l’élaboration et la mise en œuvre de procédures RH
    - Mettre en œuvre la nouvelle organisation du travail
    - Conseiller et assister la Direction et les managers en droit social et développement RH : recherche de formations diplômantes spécifiques et adaptées à une organisation LEAN
    - Piloter l’administration de la paie et la gestion du personnel

  • ESSONNE CADRES - Responsable de la cellule "Accueil"

    2011 - 2012 - Organiser le recrutement des adhérents
    - Conseiller et accompagner les adhérents dans leur projet de retour à l'emploi

  • HOYA LENS FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Emerainville 2005 - 2008 Mes missions :

    - gérer 200 et plus de salariés, de l'intégration au solde de tout compte ;
    - participer et mettre en oeuvre de nouvelles organisations du travail ;
    - participer à la rédaction des accords d'entreprise ;
    - procéder au renouvellement des Instances représentatives du personnel ;
    - en appui de ma Direction, convoquer, préparer et participer aux réunions DP comme CE ;
    - superviser l'établissement d'un référentiel des métiers ;
    - mener les entretiens de recrutements ;
    - gérer les mobilités et promotions ;
    - conduire les entretiens disciplinaires y compris ceux de licenciement, rédiger et notifier les décisions ;
    - gérer les dossiers contentieux ;
    - établir le plan de Formation, gérer les dossiers de Formation et les budgets ;
    - procéder aux déclarations sociales annuelles, telles : 2483, Effort à la construction, Travailleurs handicapés, Formation professionnelle, FONGECIF... ;
    - superviser, contrôler la paye ;
    - mettre en place des procédures ;
    - mettre en place une pré facturation du personnel en contrat "Intérim" ;
    - travailler en langue anglaise.

  • ESSONNE CADRES - Responsable cellule Recrutement

    2004 - 2005 Membre de l'Association, j'ai rapidement pris la responsabilité de la cellule recrutement.

    Mes missions :

    - organiser le recrutement des membres et assurer leur bonne intégration
    - accompagner les nouveaux membres dans leurs projets professionnels
    - promouvoir l'Association auprès des différents partenaires du bassin d'emploi (MEDEF 50, CAPS...)
    - promouvoir l'Association en participant à des salons dédiés à l'emploi
    - promouvoir l'Association auprès des Entreprises par l'organisation de rencontres ou de petits déjeuners à thématique. Dans ce cadre, j'ai élaboré la thématique d'information sur le DIF.

  • CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE-PARIS - Attachée de personnel

    1998 - 1998 Mes missions :

    - réaliser un audit des procédures d'élaboration des contrats de travail et d'accueil
    - participer pleinement à l'activité de la Cellule "Contrats de travail"
    - effectuer des études juridiques

  • ABACUS EQUIPEMENT ELECTRONIQUE - Adjointe DRH

    1998 - 2001 J’ai contribué à part entière à la création du service R.H.

    Mes missions, outre la création du département RH :

    - conduire les réunions de Formation/Organisation dans la mission ARTT qui m’était confiée
    - négocier et rédiger les trois accords du Groupe.

    - établir un référentiel des métiers pour une mise en corrélation des classifications avec la CCN applicable aux entités du groupe

Formations

  • Centre D'Etudes Supérieures Ingénieurs CESI (Arcueil Cachan)

    Arcueil Cachan 2008 - 2009 Ressources Humaines

    Master 1 RH

    Ressources Humaines

  • IFOCOP (Rungis)

    Rungis 1997 - 1998 Ressources Humaines

    Attachée de personnel et de relations sociales

Réseau

Annuaire des membres :