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Stéphane HALAY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • HumanStart Consulting - Consultant SIRH

    2015 - maintenant
  • Meeschaert - Chargé Administration du Personnel

    2014 - 2015 - Préparation et rédaction des contrats de travail et avenants
    - Accueil des nouveaux salariés, organisation et présentation du parcours d'intégration
    - Assurer le suivi des visites médicales
    - Gestion des Tickets Restaurants
    - Gestion administrative des absences pour maladie
    - Mise à jour de l'intranet RH
    - Etude et mise en place d'un SIRH
  • La Poste - Direction du courrier - Chargé de mission RH sur l'accidentologie

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 - Accompagnement des opérationnels dans la mise en place du Rapport Annuel de Prévention
    - Divers études sur l'accidentologie
    - Reporting hebdomadaire sur l'accidentologie à destination des cadress tratégiques et des opérationnels
    - Participation dans l'animation de groupes de travail pour les évolutions de deux SIRH
    - Accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des applications après évolutions
  • Lafarge Granulats Nord - Assistant Administration du Personnel et Paie

    Paris 2010 - 2012 Paie:
    - Saisie des Congés Payés, RTT, des Eléments variables de Paie, des augmentations individuelles et des Tickets Restaurants (logiciels : Horoquartz et People Soft) ;
    - Vérifications des saisies en paies ;
    - Réponses aux questions des salariés ;

    ADP:
    - Epargne salariale : présentation du plan d’épargne et d’une ouverture de capital réservée aux salariés, réponses aux questions, gestion administrative ;
    - Mutuelle et prévoyance : présentation de la mutuelle et de la prévoyance aux nouveaux salariés, réponses aux questions, inscription des salariés, gestion de l’ensemble des relations avec la mutuelle et prévoyance ;
    - Création des contrats de travail pour les cadres (30/an) ;
    - SIRH : Mise en place puis suivi de la mise à jour concernant la population cadre ; - Actualisation des données du Bilan Social ;
    - Mise en place de procédures pour la gestion et le suivi des intérimaires ;

    Autre:
    - Participation au processus de recrutement d’apprentis, aux NAO et à la création d’un processus d’intégration ;

    Sujet de mémoire: L'optimisation de la gestion des intérimaires dans une entreprise décentralisée.

Formations

  • IGS

    Paris 2012 - 2013 Master 2 RMDRH
  • IGS

    Paris 2010 - 2012 MASTER 1 - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2009 - 2010 LICENCE
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Parcours Administration Economique et Sociale (Paris)

    Paris 2007 - 2009 DEUG

Réseau

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