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Cecile VISCARDI

Villepinte

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mitry-Mory ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Plus de 15 ans d'expérience dans le management des Ressources Humaines, la Paie et l'Administration du Personnel.

Adaptabilité - Force de proposition - Professionnalisme - Valeurs humaines - Travail en équipe

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Management
Droit social
Formation
Relationnel
Tableaux de bord - Reporting
Administration du personnel

Entreprises

  • Petit Forestier - Chargée RH

    Villepinte 2015 - maintenant

  • SARMATE - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2014 Mission généraliste RH de 4 mois dans le cadre du Master 2 RMDRH
    - Gestion et déploiement du plan de formation : recensement des besoins, analyse, budget et suivi
    - Réalisation des diagnostics contrat de génération et égalité professionnelle
    - Etude de mise en place d’une Base de Données Unique - Préconisations 
    - Création d’outils de pilotage mensuels / reportings RH : absentéisme, effectifs, indicateurs RH 
    - Recrutement : analyse du besoin, définition du profil, sélection, intégration et suivi

  • Lafarge - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2006 - 2014 - Management d'une équipe de 6 Gestionnaires Paie et ADP
    - Appui au DRH lors des négociations liées à la rémunération et aux avantages sociaux
    - Interface relationnelle avec les opérationnels et organismes externes (URSSAF, Prévoyance...)
    - Audit de l'application de l'accord de modulation du temps de travail, mise en place d'actions correctives et formation du management de proximité des sites
    - Création d'outils d'harmonisation des pratiques (courriers types, calcul solde de tout compte automatique, maquettes contrats de travail...)
    - Mise en œuvre des cessions, fusions et rachats de sites / sociétés
    - Création de reportings RH mensuels (absentéisme, effectifs, indicateurs...)
    - Veille et mise en œuvre de la législation sociale en vigueur
    - Calcul des périphériques de rémunération
    - Validation de l'ensemble des opérations de paie (980 salariés)

  • Groupama Paris Val de Loire - Coordonnatrice Paie et Gestion du Personnel

    GENTILLY 2002 - 2006 - Animation d'une équipe de 4 gestionnaires paie
    - Formation de l'équipe aux évolutions réglementaires et législatives
    - Migration du logiciel Paie : rédaction du cahier des charges, définition des règles de paie spécifiques, test du paramétrage, rédaction des procédures

  • Groupama Paris Val de Loire - Assistante d'Etudes Ressources Humaines

    GENTILLY 2001 - 2002 - Analyse des données RH : rémunération, absentéisme, effectifs
    - Refonte du Bilan Social, rédaction du rapport égalité H/F
    - Élaboration de modes opératoires liés à l'évolution du logiciel Paie
    - Assistance aux utilisateurs Paie et RH sur le logiciel Paie

  • Groupama Paris Val de Loire - Gestionnaire Paie et Gestion du Personnel

    GENTILLY 1998 - 2000 - Gestion totale de la paie et de l'administration du personnel de 300 salariés
    - Suivi des temps de travail (horaires variables) et des absences

  • Groupama Paris Val de Loire - Assistante Recrutement en alternance

    GENTILLY 1997 - 1998 - Mise en place d'une procédure de recrutement
    - Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés

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