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Stéphane KREBS

AIX EN PROVENCE

En résumé

SK Conseil RH a pour objectif depuis 2010 de valoriser l'humain et de favoriser l'émergence de l'intelligence collective dans les différentes situations professionnelles, privées et techniques.

Ma passion, c'est de connecter des personnes, des compétences et savoirs afin qu'elles accèdent à leur plus haut potentiel d'avenir et qu'elles réalisent leurs projets. Mon métier, c'est de faire en sorte que ces mêmes personnes coopèrent en intelligence collective afin de résoudre leurs problèmes, quelles améliorent leurs performances au sein d'une équipe, d'un service, d'une organisation.

"La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent" Albert Einstein.

Mes compétences :
Leadership
Chimie
Théorie U
Ecoute
Conseil en management
Coaching professionnel
Créativité
Animation de formations
Management
Team building
résolution de problèmes
conduite de changement

Entreprises

  • SK CONSeIL RH - Dirigeant

    2010 - maintenant

  • Cesi Entreprises - Formateur indépendant développement du leadership & innovation

    Paris 2010 - 2016 En tant que Freelance, J'interviens auprès des managers depuis 5 ans dans les formations diplômantes ARCADRE, Manager de proximité et Mastère spécialisé QSE et RSI du CESI, pour favoriser le développement du leadership et l'émergence de l'intelligence collective dans les problématiques de management d'équipe, la culture de l'innovation, l'innovation sociale (Master Ressources Humaines) et la méthodologie de résolution de problèmes. L'idée est de développer une pensée convergente par la concentration sur les problématiques et une pensée divergente par le lâcher-prise, la créativité et le plaisir au travail.
    J'accompagne et coache 2 promotions de 7 et 8 managers dans l'élaboration (rédaction et soutenance) et la réalisation (plan d'actions) de leur projet de fin de parcours ARCADRE.

  • Centre de Formation PRÉPA KINÉ, Aix en Provence - Formateur Chimie

    2009 - 2010 Formateur chimie prépa kiné – Cours Diderot, Aix en Provence
    - Donner envie d'apprendre
    - Méthodologie de résolution de problèmes

  • COPELIA CHIMIE PEINTURES ET COLORANTS - Assistant à Maîtrise d'Ouvrage

    2008 - 2008 Responsabilité et missions : Accompagner et fédérer les acteurs du projet transversal d’organisation du service veille d’entreprise
    - Cartographie et modélisation des processus
    - Rédaction du cahier des charges
    - Animation et coordination de groupes de travail
    - Élaboration de solutions stratégiques d’organisation
    - Reporting au Comité de Pilotage

  • JUSSIEU PARIS 6, Université de Regensburg (Allemagne) - Chercheur chimie

    2003 - 2006 Responsabilité et missions: Management d’un projet d’élaboration d’un système prédisant le comportement de solutions ioniques concentrées d’intérêt industriel - Gestion de projet (planning, budget, pilotage des réunions, travail en équipe pluridisciplinaire) - Recherche bibliographie - Corédacteur de deux publications

  • GROUPE FOCAL - Conseil

    2001 - 2003 - ACCOR : modélisation et développement du site Internet de voyages en ligne ACCORTRAVEL - France Telecom : modélisation et développement d’un moteur de recherche (EURONEXT)

  • Association caritative - Directeur association

    1997 - 2001 Responsabilité et missions : assurer le fonctionnement de l‘association – participation à la prise de décisions des orientations stratégiques de l’association - accompagnement des personnes - animation réunions - animation et encadrement de l’équipe (20 personnes)

  • Centre de Formation IPESUD - Formateur

    1993 - 1996 Formateur IPESUD BTS, Montpellier

Formations

  • University Of Copenhagen

    Copenhagen 2015 - 2015 MOOC chaire Edgar Morin

    In this course we explored how Kierkegaard deals with the problems associated with relativism, the lack of meaning and the undermining of religious faith that are typical of modern life.

  • Ecole Centrale

    Paris 2015 - 2015 MOOC

    To help leaders to be rigorous even without figures, great philosophers have lots of ideas. Managers are invited to rediscover the art of thinking. They should understand the role of mental models, realize the importance of cognitive bias, agree on clear definitions...

  • MOOC Massachusetts Institute Of Technology Via Edx

    Cambridge 2015 - 2015 U lab : Transforming Business Society, and Self

    MOOC sur la Théorie U : transformation de soi et l'entrepreneuriat

  • Ecole Centrale De Paris

    Paris 2014 - 2014 MOOC chaire Edgar Morin

    To help leaders to be rigorous even without figures, great philosophers have lots of ideas. Managers are invited to rediscover the art of thinking. They should understand the role of mental models, realize the importance of cognitive bias, agree on clear definitions...

  • ESSEC Business School

    Paris 2014 - 2014 MOOC chaire Edgar Morin

  • EM LYON & ECOLE CENTRALE

    Ecully 2014 - 2014

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2006 - 2008 Mastère Spécialisé Management & Organisation

  • Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie

    Paris 2003 - 2006 Doctorat Chimie Physique et Thermodynamique

  • Emètsystème

    Uzes 1999 - 2001 COACHING ou RELATION D'AIDE

    MANAGEMENT- RELATION D'AIDE - Approche analytique et intégrative et management du sujet (psychanalyse, analyse transactionnelle, et systémique) : Processus d'autonomie, de croissance et de changement

Réseau

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