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Stéphanie BESSON

Lyon

En résumé

Diplômée d'un Master II en Ressources Humaines de l'IGS Lyon, je suis actuellement à l'écoute du marché. Je cherche un poste dans lequel je puisse m'épanouir et qui me permette d'évoluer dans mon parcours professionnel.

Dotée d'une expérience professionnelle de 6 ans, j'ai eu l'opportunité de développer mes compétences et mes acquis professionnels reconnus dans ce métier.

Jeune femme dynamique, motivée et autonome, mes compétences acquises me permettent de répondre efficacement aux attentes concernant les différentes missions RH qui me sont confiées.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
Recrutement
Paie
Rh
Formation
SIRH
SAP
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
HR Access
WEBI

Entreprises

  • Mairie de Lyon - Gestionnaire RH

    Lyon 2014 - maintenant Référente du dispositif Santé et Prévoyance
    Constitution et déploiement du marché, accompagnement des salariés, mise en place d’actions de développement et d’amélioration, négociation, reporting et évaluation du dispositif

    Gestion des avantages en nature, primes et indemnités diverses
    Rédaction des actes, saisie en paie, contrôle

  • Intérim - Assistante RH

    CHAMBRAY LES TOURS 2013 - 2014 Différentes missions intérim sur des postes d'Assistante RH comme chez LINDE Group

  • The Linde Group - Chargée de RH

    Saint-Priest 2012 - 2013 Recrutement/Intégration : définition et recueil des besoins avec les managers, rédaction et publication des offres,
    recherche et pré-sélection des CV, entretien physique, reporting, mise à jour du vivier.
    Processus d’intégration et d’accompagnement des salariés après leur prise de poste

    Formation : définition et élaboration du plan selon les orientations décidées, mise en oeuvre des formations et suivi, relation avec les prestataires, développement du partenariat école…
    Elaboration de modules pédagogiques (RH) et gestion des déclarations annuelles obligatoires

    Gestion de Projets RH : refonte du règlement intérieur, collaboration au projet d’harmonisation des pratiques RH lors d'un rachat de société, bilan social.

    Administration du personnel/Paie : réalisation des contrats, avenants, constitution des dossiers, affiliation aux
    organismes mutuelle/prévoyance, gestion des visites médicales, tickets restaurant, saisie des éléments variables de paie, acomptes…

    Droit social/disciplinaire : veille sociale, support aux managers sur les problématiques RH

    Reporting : réalisation de tableaux de bord (effectif, absentéisme, turn-over, rémunération…)

  • INTEGRA LIFESCIENCES SERVICES (FRANCE) - Assistante RH

    ST PRIEST 2010 - 2011 * Gestion de Projets RH : participation et rédaction des accords sur la pénibilité au travail, le plan d'égalité homme femme. Autres projets : développement d'actions pour le recrutement des personnes handicapées. Assurer leur mise en œuvre et le suivi des différentes actions à l'aide d'indicateurs RH, affichage obligatoire.

    * Recrutement : création, diffusion des annonces, tri CV, entretiens, gestion de la boîte mail RH... Participation à des forums de recrutement, gestion des intérimaires (relation avec les agences d'intérim, contrats)... Formation et intégration des stagiaires RH. Création d'une base de recrutement interne.

    * Partenariat Ecole : création et développement de partenariat avec les écoles pour faciliter l'insertion de stagiaires, d'alternants et de jeunes diplômés.

    * Administration du personnel : suivi des visites médicales, gestion des tickets restaurant, des titres de transport, contrôle des factures, saisie des éléments variables de paie. Suivi des AT.

  • Evasol - Assistante RH

    2010 - 2010 * Recrutement : diffusion des annonces, tri et sélection des CV, entretiens en binôme avec la Responsable,
    réponses aux candidatures, gestion des intérimaires (relevés d'heures, contrats)...
    * Administration du personnel : réalisation des documents relatifs à l'embauche : promesse d'embauche,
    contrat, DUE...
    * Développement du partenariat école ;
    * Gestion de tableaux de bord (candidatures, rupture conventionnelle...), mise à jour des dossiers du personnel. ;
    * Droit social : dossier ayant pour thème le harcèlement, clause de non concurrence, DIF...

  • Centre Hospitalier Sainte-Marie - Assistante RH

    2009 - 2009 Stage au Service RH (3 mois): Participation à la mise en place du site intranet (partie RH) de l’entreprise : création d'outils, communication RH...
    Mise à jour d’une enquête de satisfaction à destination des salariés, administration du personnel...

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2009 - 2011 Ressources Humaines

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2008 - 2009 Licence "Gestion des Etablissements de Santé"

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2004 - 2008 Licence "Administration Economique et Sociale"

Réseau

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