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Stephanie DICHANT

PARIS

En résumé

Responsable Ressources Humaines et Communication interne

Gestion de projets ressources humaines :
Déploiement sur la banque privée d’un nouvel outil de gestion de la performance
Déclinaison locale de l’enquête d’engagement annuelle

Gestion opérationnelle des ressources humaines :
Entretiens de carrières avec les collaborateurs, prise en compte de leurs souhaits d’évolution, mobilités internes
Gestion des changements d’organisation

Communication interne
Définition et mise en place d’un plan d’actions lié aux résultats de l’enquête d’engagement
Accompagnement d’un projet de déménagement

Entreprises

  • ROTHSCHILD & Cie - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Gestion d'Actifs - Banque Privée

  • HSBC PRIVATE BANK - Généraliste Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 Gestion de projets ressources humaines :
    Déploiement sur la banque privée d’un nouvel outil de gestion de la performance
    Déclinaison locale de l’enquête d’engagement annuelle

    Gestion opérationnelle des ressources humaines :
    Entretiens de carrières avec les collaborateurs, prise en compte de leurs souhaits d’évolution, mobilités internes
    Gestion des changements d’organisation

    Communication interne :
    Définition et mise en place d’un plan d’actions lié aux résultats de l’enquête d’engagement
    Accompagnement d’un projet de déménagement

  • BUSINESS OBJECTS - HR BUSINESS PARTNER

    Levallois-Perret 2001 - 2008 Au sein d’une équipe RH internationale, interlocutrice privilégiée de l’équipe de management et des équipes basées à Levallois

    Formation :
    Participation à la conception de programmes de formation/sessions pédagogiques à destination des managers ; conception d’ateliers portant sur le recrutement, la formation, le développement des carrières ; animations de programmes, en français et en anglais
    Définition et déroulement du plan de formation pour les populations support/relations avec les prestataires externes

    Gestion de projets ressources humaines :
    Coordination de projets RH avec une équipe internationale : politique de rémunération, enquête de satisfaction, programme top talent, process de revues annuelles, objectifs trimestriels, cartographie des métiers.
    Déroulement de plans sociaux : liés à l’acquisition de la société Crystal , du transfert de l’activité comptable en Irlande, de l’acquisition de la société Cartesis, outsourcing du helpdesk informatique
    Mise en place pour la R&D de Business Objects d’un outil de gestion des effectifs au niveau mondial (1500 personnes réparties en NA/Asie/Europe)

    Gestion opérationnelle des ressources humaines :
    Gestion des carrières :
    Entretiens de carrières avec les collaborateurs, conseils , prise en compte de leurs souhaits d’évolution
    Interface avec leurs managers : gestion des changements d’organisation, accompagnement/ éducation des managers nord-américains sur le droit du travail français ; identification des key talents, des besoins en recrutement.
    Gestion des conflits/ Application de mesures disciplinaires /Accompagnement des départs

    Recrutement :
    Mise en place d’une stratégie de sourcing à la R&D de Business Objects : organisation de salons de recrutements, recherche de sous-traitants, gestion du pipe de candidatures ; élaboration des profils recherchés ; conduite d’entretiens, élaboration de l’offre d’embauche ; intégration des nouveaux collaborateurs.
    Gestion des changements d’organisation :
    -Accompagnements des managers dans leurs changements d’organisations
    -Relations sociales : présentations au CE des changements d’organisation touchant la R&D, l’informatique interne, interface managers /partenaires sociaux. Interventions en commissions de suivis.

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