Stephanie DICHANT

En résumé

Entreprises

• ROTHSCHILD & Cie - Responsable Ressources Humaines

  2010 - maintenant Gestion d'Actifs - Banque Privée

• HSBC PRIVATE BANK - Généraliste Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2010 Gestion de projets ressources humaines :
  Déploiement sur la banque privée d’un nouvel outil de gestion de la performance
  Déclinaison locale de l’enquête d’engagement annuelle
  
  Gestion opérationnelle des ressources humaines :
  Entretiens de carrières avec les collaborateurs, prise en compte de leurs souhaits d’évolution, mobilités internes
  Gestion des changements d’organisation
  
  Communication interne :
  Définition et mise en place d’un plan d’actions lié aux résultats de l’enquête d’engagement
  Accompagnement d’un projet de déménagement

• BUSINESS OBJECTS - HR BUSINESS PARTNER

  Levallois-Perret 2001 - 2008 Au sein d’une équipe RH internationale, interlocutrice privilégiée de l’équipe de management et des équipes basées à Levallois
  
  Formation :
  Participation à la conception de programmes de formation/sessions pédagogiques à destination des managers ; conception d’ateliers portant sur le recrutement, la formation, le développement des carrières ; animations de programmes, en français et en anglais
  Définition et déroulement du plan de formation pour les populations support/relations avec les prestataires externes
  
  Gestion de projets ressources humaines :
  Coordination de projets RH avec une équipe internationale : politique de rémunération, enquête de satisfaction, programme top talent, process de revues annuelles, objectifs trimestriels, cartographie des métiers.
  Déroulement de plans sociaux : liés à l’acquisition de la société Crystal , du transfert de l’activité comptable en Irlande, de l’acquisition de la société Cartesis, outsourcing du helpdesk informatique
  Mise en place pour la R&D de Business Objects d’un outil de gestion des effectifs au niveau mondial (1500 personnes réparties en NA/Asie/Europe)
  
  Gestion opérationnelle des ressources humaines :
  Gestion des carrières :
  Entretiens de carrières avec les collaborateurs, conseils , prise en compte de leurs souhaits d’évolution
  Interface avec leurs managers : gestion des changements d’organisation, accompagnement/ éducation des managers nord-américains sur le droit du travail français ; identification des key talents, des besoins en recrutement.
  Gestion des conflits/ Application de mesures disciplinaires /Accompagnement des départs
  
  Recrutement :
  Mise en place d’une stratégie de sourcing à la R&D de Business Objects : organisation de salons de recrutements, recherche de sous-traitants, gestion du pipe de candidatures ; élaboration des profils recherchés ; conduite d’entretiens, élaboration de l’offre d’embauche ; intégration des nouveaux collaborateurs.
  Gestion des changements d’organisation :
  -Accompagnements des managers dans leurs changements d’organisations
  -Relations sociales : présentations au CE des changements d’organisation touchant la R&D, l’informatique interne, interface managers /partenaires sociaux. Interventions en commissions de suivis.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 1994 - 1995 Affaires Internationales

• Université Orléans

  Orleans 1992 - 1994 Maîtrise Sciences et Techniques Commerce International

Réseau

• Carol LERATE

• Daniele BAILLET

• Marc LOMBARD

• Marie BEDEL-MESLIER

• Maud MARTIN

• Sabine LANGLOIS

• Sandra GUICHEMAN

• Tan-Huy NGUYEN

• Thierry ROUSSIGNOL

• Xavier LABES