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Stéphanie GILLOT

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Par mon parcours, je dispose d'une double compétences Développement RH et Administration du personnel qui me permet d’être opérationnelle sur l’ensemble du pilotage RH.

Mon objectif: apporter des solutions et contribuer à la performance

Mes compétences :
Bilan de compétences
Gestion de carrière
Accompagnement
Gestion des compétences
Coaching professionnel
Gestion des ressources humaines
Orientation professionnelle

Entreprises

  • MS - Chargée de mission RH-Formation

    2017 - maintenant
  • CIBC 63 - Directrice

    2016 - 2016 MISSION
    Piloter les activités opérationnelles et commerciales
    Assurer l’équilibre financier
    Manager et administrer l’équipe en contexte de remplacement

    RÉSULTATS
    Reconduite des marchés
    Accroissement de l’activité
    Approbation des bilans par le CA

    Contexte de réalisation :
    Activité de conseil RH: bilans de compétences, prestations de conseil en orientation professionnelle
    9 collaborateurs
  • ERDF - Chargée de développement RH

    2015 - 2015 MISSION
    Redéfinir une disposition juridique RH en tenant compte des contraintes légales et opérationnelles de production pour accord IRP
    Accompagner le management de proximité au changement organisationnel

    RÉSULTATS
    Présentation du projet d’accord RH en comité de direction technique
    Rédaction de cahier des charges formation à destination des managers

    Connaissances mobilisées:
    Droit du travail, audit des organisations, conduite du changement, plan de formation
  • CIBC Puy-de-Dôme - Directrice

    2013 - 2014 MISSION
    Piloter les activités opérationnelles et commerciales
    Assurer l’équilibre financier
    Manager et administrer l’équipe en contexte de remplacement

    RÉSULTATS
    Reconduite des marchés
    Accroissement de l’activité
    Approbation des bilans par le CA

    Contexte de réalisation :
    Activité de conseil RH: bilans de compétences, prestations de conseil en orientation professionnelle
    Prestataire pour Pôle emploi, l’AGEFIPH, OETH, Mission Locale
    8 collaborateurs
  • CIBC 78 (10 ans) - CIBC 63 (6 mois) - Consultante en gestion de carrières

    2002 - 2013 • BILANS DE COMPÉTENCES
    - salariés
    > OPACIF, DIF, Financement individuel
    - salariés confrontés à une problématique de santé au travail
    > OPACIF, DIF, AGEFIPH
    - jeunes adultes (18-25 ans)

    • ACCOMPAGNEMENT VAE

    • BILANS PROFESSIONNELLES avec restitution tripartite (salarié, employeur, consultant)
    > Plan de formation

    • CONSEIL EN ENTREPRISE : évaluation de compétences, repérage des potentiels managériaux et restitution à l’encadrement dans le cadre des évolutions organisationnelles

    • VENIR EN APPUI DE LA DIRECTION SUR DES MISSIONS TRANSVERSES:
    Construire les réponses pédagogiques aux appels d'offre et demandes d'agrément
    Participer aux soutenances commerciales
    Assurer le suivi pédagogique et financier de plusieurs marchés
    Mettre en place un système qualité (labellisation)
  • TMP Worldwide France (Hudson) - Paris - Chargée de recrutement

    2000 - 2002 • Recrutement secteur informatique (éditeurs, intégrateurs, conseil et entreprises utilisatrices) sur des fonctions techniques,commerciales et support (gestion, RH, marketing)
    • Sélection et entretien des candidats
    • Suivi du process d’intégration
    • Evaluation : pratique des tests psychométriques de motivation, d’aptitudes, de personnalité

Formations

  • GPA Gestion Paie & Accompagnement

    Clermont Ferrand 2016 - 2016 Titre professionnel Gestionnaire de Paie
  • IAE

    Lyon 2014 - 2015 Master 2 Formation continue

    Mémoire: Les impacts du changement organisationnel sur le management de proximité, en quoi ces impacts peuvent-ils faire frein au changement ?
    Résumé:
    L’entreprise, face à la mouvance de son environnement, met en place les projets de changement nécessaires pour s’adapter. Ainsi, changer devient un mode de fonctionnement normal. Le changement comme modification significative de l’organisation affec
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1998 - 1999 DESS

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