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Stéphanie GUYADER

REIMS

En résumé

Le chaînon manquant de votre organisation est à temps partagé.

Votre entreprise avance vite. Vos projets évoluent. Pourtant, vous n'avez pas toujours le budget, le besoin ou le temps pour recruter un profil expert à temps plein. Et si la solution était la flexibilité ?

PartenaiRH apporte à vos équipes l'expertise dont elles ont besoin, exactement quand elles en ont besoin.

Pourquoi intégrer un expert à temps partagé ?
Opérationnel immédiatement : Pas de tunnel d'intégration (onboarding). J'arrive, je comprends vos enjeux, j'agis.

Zéro risque, 100% d'agilité : La mission s'arrête ou évolue dès que vous le décidez. Pas de barrières juridiques complexes.

Une continuité totale : Pas de congés payés à gérer, pas d'arrêts maladie qui bloquent vos projets. Une disponibilité garantie et alignée sur vos objectifs.

Au service exclusif de votre performance : Un regard extérieur neuf, expert, et entièrement focalisé sur vos résultats.

Ne laissez plus un poste flou ou un projet stratégique en attente. Intégrez une compétence de haut niveau, le temps qu'il faut, là où il faut.

Prêt à tester l'agilité ? Contactez-moi pour évaluer vos besoins.
https://partenairh.fr/

Entreprises

  • PARTENAIRH - Responsable Ressources Humaines Indépendant

    2016 - maintenant Accompagnement des entreprises en Ressources Humaines.
    Externalisation des Ressources Humaines et Gestion in situ.
    Offre personnalisée aux entreprises de moins de 150 salariés non dotées d'un service RH ou ayant besoin d'un support.

  • Instituts de Formation - Cabinet de recrutement - Conseil en Ressources Humaines

    2015 - 2016 Diverses Missions de consulting auprès de plusieurs entités oranaises : Société de recrutement salariés expatriés spécialisés dans la production d'amoniac et d'urée ; Institut de Formation scolaire professionnelle ; création d'un nouvel institut de Formation
    - Définition Stratégie commerciale
    - Management de l'équipe Commerciale
    - Révision et Mise à jour de l'Offre Pédagogique
    - Recrutement et Intégration
    - Audits, Diagnostics, Plan d'actions et de Communication

  • HORIS SERVICES GROUPE ITW - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2015 Le Groupe HORIS, filiale du groupe industriel américian ITW, est le leader français en matière de production, commercialisation, installation et maintenance des équipempents de cuisine professionnelle.
    En charge de tous les aspects RH liés à la fonction pour la BU Services et garante juridique et conseil aux opérationnels pour le groupe.

  • TALARIS - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2011 RRH d'une entreprise anglo saxonne spécialisée dans le commerce et la maintenance des appareils monétiques (trieuse, compteuse de monnaie et de billets, GAB, DAB,etc), je travaillais sur le développement des valeurs RH et l'adéquation des RH avec la stratégie de l'entreprise. Je mettais en oeuvre la stratégie RH Groupe directement managée par le DRH anglais.

    Mes missions:
    Définition de la politique de Recrutement, amélioration des process d'Integration. Coaching des managers opérationnels. Mise en place d'une politique de développement RH, Définition de profils métiers, Sélections de potentiels, analyse des besoins et mise en adéquation par l'accompagnement des salariés. Analyse du temps de travail et amélioration de la productivité. Garant juridique. Responsable des Relations Sociales (DS, CE, DP, CHSCT) et du disciplinaire. Responsable des Services Généraux (flotte automobile, téléphonie, sécurité des personnes et du site).

    Les travaux effectués et les projets à court termes : Gestion de projet (Diagnostic, process, formations, suivi), Cohésion d'équipe, Climat social, Communication interne, Modification contrats de santé et prévoyance en partenariat avec les instances, reflexions GPEC et temps de travail.

  • E.CF - Responsable Emploi et Communication

    2006 - 2007 Ecotel Chomette Favor est spécialisée dans la distribution de petit materiel de restauration sur tout le territoire francais. Au sein d'une équipe de 6 personnes, la fonction d'adjoint consitait à gérer l'ensemble des domaines de compétences relatives à l'emploi et à la Communication.
    Expert Recrutement / Intégration; Coordinateur GPEC ; Responsable Communication ; Relations sociales ; Disciplinaire

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    Saint Denis La Plaine 2000 - 2006 Randstad Inhouse Service est spécialisée dans la gestion voir l'externalisation des ressources intérimaires dans les entreprises industrielles et logistiques. Le role du responsable développement consistait principalement en l'analyse des besoins des clients et la mise en place d'action via le management de ses équipes ainsi que du controle du respect du cahier des charges plus particulierement des projets RH et de la législation sociale.

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