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Niji
- IT Talent Acquisition Specialist
Cesson-Sévigné
2018 - maintenant
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Hotelbeds Group
- Senior International Talent Acquisition Advisor
2016 - 2018
• Building strong relationships with hiring managers to ensure the effective and cost-efficient delivery of the recruitment service
• Act as Brand Ambassador and displaying the company’s culture and values
• Proposing and implementing various sourcing activities
• Provide quality shortlists conducting interviews and leading the selection process
• Delivering the hiring managers and Department HR contacts relevant training in relation to the recruitment processes and tools as well as interview and selection methodology
• Participating in the continuous improvement by providing expertise and recommendation to the recruitment practices
• Provides subject matter input on assessment methodologies and interview designs
• Closely collaborating with other departments such as HR Services, Global Mobility & Reward, and HR Business partners
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Approach People Recruitment
- Senior Recruitment Consultant
Blackrock
2015 - 2016
In order to stay ahead of the latest innovation, technology, or regulations driving your Life Science industry specialization, we built a Team of Senior Recruiters able to truly advocate new talents in Pharmaceutical, Medical Device, Biotechnology, Nutrition and Agrochemical industries.
We have experience in expertise in assisting International companies in recruiting across all engineering functions, from the Quality and Compliance to R&D or technology and operations positions.
Our Team of experts has a proactive approach, building on a daily basis a pool of Talents in order to be very reactive to source the best candidates according to their technical competencies.
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Groupe Roullier
- Recruitment manager
2014 - 2015
• Participating with the HR manager and the Head office in the definition of a coherent recruitment policy with the company’s strategy of development and watching the implementation of this policy by developing the necessary reportings
• Management of a team of talent acquisition specialists
• Supporting the managers and the department heads in the definition of their positions in development
• Identifying the candidates and their potential
• Piloting the candidates’ interviews
• Ensuring the sustainable integration of the candidates and the image of the company and suggest leads to improve it
• Cross-functional Projects: training, communication recruitment (Booklet, Web site, etc.), evolution of tools and processes, development of the schools relationships
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International Services IS
- Chargée de recrutement et de mobilité internationale
2013 - 2014
Département USA/Italie/Norvège : Agence de recrutement des plus prestigieuses compagnies de croisières, et également des parcs d'attractions mondialement reconnus ainsi que des plus grands noms de l'hôtellerie restauration :
• Recherche et présélection de candidats, diffusion d’annonces
• Organisation de sessions de recrutement (entretiens et sélections à l’étranger)
• placement et suivi des candidats
• Coordination des départs (Visa, vols, logements, etc.)
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HOTEL LE BRISTOL PARIS
- Assistante RH
2012 - 2013
• Participer à la communication interne de l’établissement (organisations d’événements (fête du personnel, fête des enfants, repas à thèmes, meilleur employé du mois, journal interne, etc.)
• Participer à la gestion de la formation des collaborateurs (logistiques, recherche de formations, collaboration avec les organismes, etc.)
• L’actualisation, le suivi et l’analyse des fiches d’évaluation des standards appliqués (LQA)
• L’analyse et le suivi des audits d’évaluation et de leurs plans d’action
• Permanences à la direction générale, aide à la préparation des petits déjeuners au room-service, hôtesse au restaurant 114, et pour divers événements de l’hôtel
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Cabinet de recrutement de médecins à MADRID
- Chasseuse de tête en recrutement de médecins
2009 - 2012
• Recrutement de médecins et de personnel paramédical remplaçants et installés dans toutes les spécialités
• Recrutement d’établissements de santé publics et privés
• Mise en relation des candidats remplaçants avec les professionnels libéraux installés et structures institutionnelles en vue de répondre aux besoins de remplacements et offres de postes fixes
• Suivi des offres jusqu’à aboutissement
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3 TRIBES LONDON
- Vendeuse en prêt-à-porter de luxe
2006 - 2006
• Gérance de la boutique
• gestion du stock
• mise en place des collections
• conseil à la clientèle et vente
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AGENCE IMMOBILIERE LE MEUR
- Négociateur immobilier puis responsable d’agence
2006 - 2009
• Gestion de l’agence
• Conseil technique, financier et juridique
• Prospection et responsabilité d’un secteur
• Evaluation de biens et rentrée de mandats
• Promotion des biens en fichier
• Analyse des besoins des futurs acquéreurs (60% Britanniques)
• Visites et négociations
• Rédaction et signature du compromis de vente
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L'ECOLE BILINGUE DE LONDRES
- Assistante dans le cadre d’un master didactique des langues étrangère
2006 - 2006
• Enseignement du français à des enfants de 3 à 7 ans
• Etude du bilinguisme
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ANGLOPHILE ACADEMIC (UNITED KINGDOM)
- : Animatrice et assistante sanitaire en séjours linguistiques « langue and fun »
2005 - 2005
• Encadrement de groupes de toutes nationalités en séjours linguistique au Royaume-Uni
