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Stéphanie HUMANN BAYOL

NICE

En résumé

Ingénierie / conduite de projet formation
Méthodes d'orientation et d'évaluation
Construire et animer des actions permettant la sécurisation des parcours
Produire des contenus pédagogiques pour des actions en direction de personnes en insertion professionnelle
Assurer le suivi des formations de l’association
Animation de réunion
Informer sur les dispositifs formation et d’aide retour à l’emploi
Connaissances des dispositifs de Techniques de Recherche d’Emploi
Connaissances du Marché de l'emploi, des entreprises locales ainsi que des organismes de formation
Prospection auprès des entreprises
Gestion financière et administrative
Législation de la formation continue
Microsoft Office

Entreprises

  • ACCES - Chargée de Mission Emploi, Formation & Médiation Economique

    NICE 2013 - maintenant Ingénierie / conduite de projet formation
    Méthodes d'orientation et d'évaluation
    Construire et animer des actions permettant la sécurisation des parcours
    Produire des contenus pédagogiques pour des actions en direction de personnes en insertion professionnelle
    Assurer le suivi des formations de l’association
    Animation de réunion
    Informer sur les dispositifs formation et d’aide retour à l’emploi
    Connaissances des dispositifs de Techniques de Recherche d’Emploi
    Connaissances du Marché de l'emploi, des entreprises locales ainsi que des organismes de formation
    Prospection auprès des entreprises
    Gestion financière et administrative
    Législation de la formation continue
    Microsoft Office
  • Pole Emploi - Assistante d'orientation professionnelle spécialisée

    Paris 2012 - 2012 Information et accompagnement des publics.
    Mise en œuvre de l’offre de service Orientation professionnelle
    Accompagnement de la mise en œuvre de la POPS – planification, programmation,…-et des étapes complémentaires à la POPS
    Assure le suivi des dispositifs et met en place les tableaux de bord (suivi de la réalisation et de la production des prestations...)
    Pilotage et finalisation de la POPS
    Veille à la qualité de service, analyse les résultats et propose les actions d’amélioration
    Orientation des demandeurs d’emploi en renforçant notamment, via les partenariats, la capacité à mobiliser des financements ou prescrire des sessions de formation financées par des tiers.
    Construction de parcours de formation et l’accès à l’emploi des différents publics
  • Icadémie - Conseillère en developpement pédagogique

    TOULON 2012 - 2012
  • Les Amis du Coudon - Stage

    2010 - 2010 Réalisation d'une méthode d'évaluation des compétences des salariés en parcours d'insertion.
    Formation de l'équipe encadrante.
  • FACE Var Provence Méditérranée - Chargée de mission

    2010 - 2011 Accompagnement des demandeurs d'emploi.
    Accompagnement des entreprises dans leur démarche en Ressources Humaines.
    Création d'une formation à destination des publics des SIAE et demande de financement.
    Création de partenariat.
    Evaluation des besoins en formation puis demande de subvention
    Organisation et animation de réunions et de journées de travail
    Gestion de tâches administratives d’un organisme de formation : élaboration du bilan pédagogique et financier, gestion des étapes d’une session de formation (convocation, réservation de salle, prise de contact avec le formateur, attestation de formation…)
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Tâches administratives diverses : rédaction de compte-rendu, inscription de stagiaires, envoi de mails, prise de rendez-vous
  • Mcdonald's Solliès-Pont - Manager

    2003 - 2012 pilotage du restaurant, en veillant à son bon fonctionnement au quotidien et en assurant le management d'un effectif de 30 à 40 personnes en moyenne.
    Poste à responsabilités qui possède de multiples facettes : le manager veille à tout, de l'accueil des clients à la qualité et à la rapidité du service, de l'affectation aux postes du personnel, au bon entretien du matériel, du suivi des stocks et des approvisionnements à la qualité des produits...

    objectif principal : développer la rentabilité et optimiser la gestion du restaurant (gestion des ventes, gestion des ressources humaines et le management des équipes)

    COMPETENCES

    - Qualité d'organisation
    - Gôut pour le management
    - Capacité d'adaptation
    - Esprit d'équipe
    - Sens du service
    - Envie de se dépasser au quotidien
    - Gestionnaire
    - Leadership
    - Autonomie
    - Organisation et anticipation
    - Ténacité et maîtrise de soi

Formations

  • Université Du Sud Toulon-Var

    La Garde 2009 - 2011 Ingénierie de la Formation
  • Iufm

    La Seyne Sur Mer 2005 - 2009 CAPES Lettres Modernes
  • Université Du Sud Toulon-Var (La Garde)

    La Garde 2002 - 2005 Lettres Modernes

Réseau

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