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Stéphanie LE GUILLY

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

HR Business Partner expérimentée dans des grands groupes et entreprises familiales, secteurs BtoB, BtoC (Retail, Services, Luxe, Conseil), au sein d'environnements multi-sites, dans des contextes de fort développement, de transformations organisationnelles, de réorganisations et/ou restructurations.

Mes domaines de compétences :

Politiques de développement RH, Recrutement, Stratégie GPEC
Accompagnement des évolutions métiers, changements d'organisation, culture managériale
Process Talent management : assessments, onboarding, talent reviews, succession planning
Ingénierie de formations, plans de développement et d'évolutions, gestion de la mobilité
Marque employeur, démarches collaboratives et d'innovation
Management de projets transverses

Mes compétences :
Développement RH
Formation
Gestion de compétences
Gestion de l'emploi
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de carrière
Marque employeur
Conseil RH
Gestion budgétaire
GPEC
Management
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Accompagnement RH
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion de la performance
Gestion des talents
Communication RH
outplacement

Entreprises

  • Sephora - RESPONSABLE PROJETS DEVELOPPEMENT RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2016 - 2017 Mission de transition dans le cadre de la transformation du groupe d'accompagnement des évolutions métiers de l'organisation
    Structuration de la politique de recrutement et de sourcing
    Recrutement des top managers retail et profils corporates
    Talent review, comités de carrières, assessments internes externes

  • Groupe Holder - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE (Boulangeries Paul, Maison Ladurée, Panapro, Château Blanc, IFH)

    MARCQ EN BAROEUL 2014 - 2016 Impulsion des actions GPEC au sein des enseignes
    Coordination du Talent management et de la politiques de recrutement groupe
    Mise en place de SIRH gestion des compétences
    Contribution à la réorganisation de services internes
    Pilotage d'études de rémunérations groupe
    Développement de la marque employeur groupe

  • Boulangeries Paul - RESPONSABE DEVELOPPEMENT RH

    Marcq-en-Barœul 2012 - 2014 Construction, pilotage et déploiement d'une stratégie GPEC sous forme de management projet
    Refonte de l'organisation réseau, accompagnement du changement de business model et culture
    managériale
    Négociation et signature d'accords GPEC et contrat de génération
    Elaboration de parcours de développement, passerelles métiers et mobilités internes
    Ingénierie de parcours de formation, E-learning et démarches collaboratives et d'innovation
    Coordination du pôle recrutement
    Pilotage de la gestion des évaluations, mise en place et animation des people review

  • Boulangeries Paul - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - RRH

    Marcq-en-Barœul 2010 - 2012 Animation de la politique RH sur périmètre multi sites 80 magasins Paris IDF et province
    Recrutements managers
    Accompagnement des collaborateurs de l'intégration à la sortie
    Conseil aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
    Gestion des conflits individuels et collectifs, disciplinaire
    Accompagnement des ouvertures et fermetures de points de vente

  • Le bon Marché - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT

    Paris 2004 - 2010 Responsable des actions de recrutements cadres et non cadres (1000 recrutements/an) pour les directions commerciales, achats, marketing
    Renforcement de la politique d'Alternance et du Handicap
    Développement des relations écoles, jurys, forums, salons
    Promotion et suivi de la mobilité interne et des potentiels, Comités de groupe LVMH
    Coordination des entretiens annuels, participation aux people review
    Gestion du plan de reclassement lors de la fermeture de la Samaritaine (100 intégrations)

  • CFAO - RESPONSABLE RH

    Sèvres 2004 - 2004 Mission 4 mois

    Préparations des élections professionnelles
    Pilotage des recrutements
    Organisation des managements review
    Administration rh et conseil opérationnel d'un site de production

  • Balenciaga - ADJOINTE DRH

    Paris 2004 - 2004 Mission 3 mois

    Gestion des recrutements ateliers et show room
    Gestion de la Formation : plan prévisionnel, recueil des besoins, déclarations
    Participation au projet classification métiers compétences
    Administration rh

  • CGM CCT, Conseil en RH et Stratégie sociale - CONSULTANTE RH EN ENTREPRISE

    2000 - 2003 Outplacements individuels et collectifs, animation d'antennes emploi dans le cadre de PSE
    Bilans de compétences en mobilités internes externes
    Elaboration de dispositifs et parcours de formations
    Projets divers : audit social, politiques de rémunérations, emploi et classifications, référentiels métiers, mise en place d'outils rh

Formations

Réseau

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