Mes compétences :
Anael
CCMX
Droit social et du travail
Gestion sociale
Internet
Microsoft Word - Excel
Paie
Sage
Ressources humaines
Microsoft Outlook
Entreprises
Groupe ROUQUETTE
- Gestionnaire paie & ADP
2011 - maintenant· Paie : saisie, traitement et contrôle des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes), virements de paie et soldes de tout compte, clôture de paie ;
· Paramétrage du logiciel de paie (rubriques, constantes, natures d’heures) ;
· DUCS et DADS ;
· Administration du personnel : adhésion aux caisses (mutuelle/prévoyance/portabilité), gestion des arrêts (maladie, maternité, paternité, AT), gestion des remboursements de prévoyance, gestion des temps ;
· Gestion de l’intérim : suivi des heures, des demandes d’intérimaires et de la facturation.
Comptoir des Cotonniers
- Gestionnaire de paie
Paris2010 - 2010Réalisation en urgence des paies en retard, dû au déménagement du pôle social à Paris.
PIXMANIA
- Gestionaire paie et ADP
Gennevilliers2008 - 2010· Administration du personnel : contrats de travail, avenants, adhésions aux caisses, gestion de la maladie...
· Centralisation, saisie, traitement et contrôle des éléments variables de paie et des soldes de tout compte ;
· Clôture et contrôle des opérations diverses de paie ;
· Contrôles comptables et sociaux ;
· DUCS et DADS-U.
Cabinet Quercy
- Collaborateur social
NOGENT SUR MARNE2006 - 2008· Gestion de dossiers sociaux ;
· Information et conseil auprès des clients ;
· Préparation, réalisation et analyse de la paie ;
· Préparation des déclarations (DUCS, DADS-U).
McDonald's Corporation
- Assistante administrative en restaurant
guyancourt2004 - 2006· Gestion administrative du personnel ;
· Préparation, réalisation et analyse de la paie ;
· Elaboration des tableaux de bord ;
· Recrutement et intégration des nouveaux employés ;
· Assistante du directeur, du directeur adjoint et de l’équipe de gestion ;
· Informations et conseils auprès des employés.
Intersport
- Assistante Ressources Humaines
Longjumeau 2002 - 2003· Etablissement de documents liés à la vie d’un salarié ;
· Participation à la mise à jour du système de pointage ;
· Etablissement de la paie de la société LSL (saisie des éléments variables jusqu’aux déclarations obligatoires) ;
· Gestion du dossier intérim, participation aux entretiens de recrutement des intérimaires.
