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Sylvain BRACHET

Entzheim

En résumé

Mes compétences :
Management
Formation
Recrutement
Commerce
Ressources humaines
Négociation

Entreprises

  • Le Coq Sportif - Responsable de Secteur

    Entzheim 2015 - maintenant
  • Puma - Responsable de secteur Sud Ouest

    ILLKIRCH 2013 - 2015 Véritable ambassadeur de la marque, je développe pour l'ensemble de la gamme textile, chaussure et accessoires, le portefeuille de clients existants (réseau GSS et indépendants). J'assure également le suivi commercial et administratif ainsi que le reporting.

    Mes missions sont les suivantes:

    - Piloter les présentations et ventes en show-room: implantation, merchandising, planning visites clients, négociations.
    - Visites terrain: Analyse des ventes, conseil, formation, merchandising, ventes complémentaires.
    - Veille concurrentielle / marché.
    - Reporting: Analyses des ventes, suivi des indicateurs.
    - Suivi des approvisionnements, gestion des stocks.
  • Decathlon Merignac - Responsable Rayon Forme Fitness. Responsable Recrutement et Formation

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2013 CA: 5 Millions d'euros

    Animation d'une équipe de 15 à 20 personnes: Intégration des collaborateurs, formation et accompagnement individuel via des entretiens réguliers pour développer la compétence et l'autonomie.
    Gestion du personnel (recrutement des collaborateurs, déclaration des heures, gestion des plannings).

    Gestion économique du rayon: Pilotage de l'activité (CA piloté et réalisé, Heures engagées, Marge, RBE), suivi du compte d'exploitation.
    Gestion des stocks, suivi et mise en avant des 20/80.

    Gestion du linéaire: Garantir un rayon propre et sécurisé pour les clients, faciliter l'achat rapide via la signalétique, le balisage et la disponibilité du produit.

    Élaboration de la politique commerciale du rayon.
    Mise en place de la stratégie merchandising.

    Permanent client: En charge 1 jour/sem de la gestion des litiges clients, du bon fonctionnement du magasin et de tous les problèmes inhérents à l'activité.
    Permanent flux: En charge 1jour/sem de la gestion des flux de marchandises entrants et sortants du magasin.

    Responsable Recrutement: Recherche et sélection de profils potentiels, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, sélection finale et suivi de l'intégration.

    Leader Formation: Animation et suivi de la formation sur le magasin, animation des moniteurs magasin ( de 10 à 20 personnes). Assurer une formation régulière et de qualité pour l'ensemble des collaborateurs (anciens comme nouveaux). Répondre aux attentes de chacun en terme de formation. Détecter des potentiels et former de nouveaux moniteurs (vente, linéaire, produit, service..)
  • Decathlon Mérignac - Responsable Rayon Sports Collectifs/Roller. Responsable Formation

    Villeneuve d'Ascq 2010 - 2011 CA: 2 Millions d'euros

    Animation d'une équipe de 7 à 10 personnes: Intégration des collaborateurs, formation et accompagnement individuel via des entretiens réguliers pour développer la compétence et l'autonomie.
    Gestion du personnel (recrutement des collaborateurs, déclaration des heures, gestion des plannings).

    Gestion économique du rayon: Pilotage de l'activité (CA piloté et réalisé, Heures engagées, Marge, RBE), suivi du compte d'exploitation.
    Gestion des stocks, suivi et mise en avant des 20/80.

    Gestion du linéaire: Garantir un rayon propre et sécurisé pour les clients, faciliter l'achat rapide via la signalétique, le balisage et la disponibilité du produit.

    Élaboration de la politique commerciale du rayon.
    Mise en place de la stratégie merchandising.

    Permanent client: En charge 1 jour/sem de la gestion des litiges clients, du bon fonctionnement du magasin et de tous les problèmes inhérents à l'activité.
    Permanent flux: En charge 1jour/sem de la gestion des flux de marchandises entrants et sortants du magasin.


    Leader Formation: Animation et suivi de la formation sur le magasin, animation des moniteurs magasin ( de 10 à 20 personnes). Assurer une formation régulière et de qualité pour l'ensemble des collaborateurs (anciens comme nouveaux). Répondre aux attentes de chacun en terme de formation. Détecter des potentiels et former de nouveaux moniteurs (vente, linéaire, produit, service..)
  • IG Finance - Consultant en fiscalité

    2010 - 2010

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