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Sylvain BRUYELLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Commercial
Consultant
Consultant commercial
Formation
GPEC
Prévention
Recrutement

Entreprises

  • TOPPING PARTNERS - Consultant en Recrutement

    2017 - maintenant Au-delà d’une prestation classique de recrutement (sélection, présentation et prises de références), l’originalité de Topping Partners tient dans le fait que nous mettons à la disposition de nos clients tout une palette d’outils d’aide à la décision,
    les Toppings.
    Ainsi, le client peut construire lui-même son process de recrutement sur mesure, ad hoc, en fonction de son besoin du moment, de son contexte particulier, de sa propre clientèle, de la culture de ses équipes, ou de ses convictions en matière de tests de sélection.
    Il aboutit ainsi à un process original et parfaitement adapté à sa situation.

    Outre la prestation de base, le client ne paie que les Toppings qu’il mobilise, ce qui lui permet d’adapter son budget à l’enjeu que représente pour lui le recrutement en cours, dans son contexte propre.
    L’équipe travaille sur le territoire national et sur le recrutement de compétences « Supports » cadres et non cadres en CDI et CDD : comptabilité, finances, paie, RH, informatique réseaux, commercial, logistique, chargés d’études et de missions…

    Nous étudions toute forme de besoin spécifique.
  • JTI-FINANCE - ASSOCIE FONDATEUR

    Paris 2016 - 2017 Agence d'emploi spécialisée dans la délégation de personnel en comptabilité, contrôle de gestion, RH & Paies (CDI, CDD, Intérim)
  • TERTIALIS - Responsable d'agence de Travail Temporaire Tertiaire

    paris 2013 - 2015 Management d’une équipe de 5 consultants et de 4 chargés de recrutement.
    Prospection commerciale, recrutement de collaborateurs, formation commerciale et en droit du travail temporaire
    Gestion administrative des intérimaires (contrats, DPAE, relevés d'heures, paies)
    Facturation client, gestion des litiges, clôtures.
    Sujets transverses : motivation des salariés, référentiel de compétences, entretien annuel de progression.

  • GROUPE WILLIAM SINCLAIR - Manager Consultant en Recrutement et Responsable Formation Commerciale

    Paris 2007 - 2011 MANAGEMENT & FORMATION
    Equipe de 4 consultants
    Mise en place des objectifs hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels et prévisions du budget, reporting
    Ingénierie et animation de formations métiers et formations commerciales pour les consultants (négociation commerciale)
    Accompagnement des consultants en visites clients
    Evaluations trimestrielles et annuelles
    Développement des compétences des consultants

    ACTIVITES TRANSVERSES
    Participation à la mise en place de procédures Groupe (projets, réunions)
    Animation de réunions « focus métiers », « focus discrimination »

    COMMERCIAL
    Développement et fidélisation d’un portefeuille de 70 clients environ
    Réalisation de visites et déjeuners clients

    RECRUTEMENT
    Tri et pré-selection de CV (profils d’aide comptable au Chef Comptable, Contrôleur de Gestion, Gestionnaire Paie – de 16 à 60K€)
    Réalisation d’entretiens de sélection
    Présentation des candidats aux clients et suivi d’intégration
  • Robert Half Finance et Comptabilité - Consultant Recrutement

    2005 - 2007 - COMMERCIAL
    Prospection téléphonique des clients potentiels
    Proposition de service et de RV client

    - RECRUTEMENT
    Tri des CV
    Préselection téléphonique
    Entretien de recrutement

    - PLACEMENT
    Matching (adéquation) offre et demande
    Présentation des candidats aux clients

    - DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS (SOURCING)
    Sourcing auprès des cabinets d'outplacement et des centres de formation
  • GROUPE BPI LEROY CONSULTANTS - Consultant Relations Entreprises

    2004 - 2005 MOBILITE EXTERNE : Accompagner les candidats en phase active de recherche d’emploi (non-cadres, cadres, cadres supérieurs)

    - Elaboration d’une stratégie de prospection par métiers, cible géographique, secteur d’activité, effectif
    - Conseil aux candidats concernant le CV et l’entretien de recrutement
    - Etude des filières de formation et des domaines de compétences
    - Veille d’informations du marché de l’emploi
    - Animation d’ateliers

    COMMERCIAL : Prospecter des entreprises, valoriser l’offre du cabinet

    - Contacts avec les entreprises (env. 100 appels/semaine) : DRH, responsable de Recrutement, Opérationnels : Présentation de l’offre du cabinet et Identification des besoins et présentation des profils des candidats suivis dans le but d’obtenir des entretiens
    - Garant de l’adéquation poste à pourvoir/profil du candidat
    - Mise en place de partenariats avec des entreprises, des cabinets de recrutement et des agences intérim
    - Organisation de forums emploi
    - Garant de la qualité, des coûts et des délais
  • HERA CONSULTING - Chargé de Recherches

    2003 - 2004 IDENTIFICATION des candidats potentiels : Gestion de 22 postes à pourvoir dans le secteur de la banque, des assurances et des services BtoB

    - Etude du cahier des charges
    - Recherche d’informations sur les compétences métiers et les secteurs d’activités
    - Ciblage des entreprises destinées à l’approche directe
    - Mise en place d’un scénario
    - Identification des candidats - cibles
  • Lee Hecht Harrison - Consultant Chargé des Relations Entreprises

    2002 - 2003 CREATION d’un réseau d’entreprises « fournisseurs de postes »

    - Identification des attentes des candidats
    - Développement de la prospection dans le secteur industriel en Région Parisienne
    - Amélioration du process pour la cellule prospection
    - Présentation de la société, proposition de service, remontée de besoins identifiés
    - Positionnement des candidats en adéquation avec les offres d’emploi
    - Participation à l’animation d’ateliers sur les outils et techniques de recherche d’emploi

Formations

Réseau