Sylvain COTIN

En résumé

Entreprises

• ESI Group - DRH Edition Operations

  Le Cannet 2015 - maintenant DRH fonctionnel de la population R&D (environ 600 personnes) , avec activité basée sur le réseau des DRH pays
  
  Activités transverses (mobilités, augmentations de salaires, programme d'identification et gestion des talents, valorisation d'une progression par la technicité (et pas que le management) au sein de l'entreprise, ...

• SAS Institute France - Responsable Ressources Humaines

  BRIE COMTE ROBERT 2010 - 2015 Après trois ans à la tête du Développement RH au sein de SAS Institute en France, j'occupe à présent un poste de généraliste RH auprès d'un portefeuille d'environ 150 collaborateurs :
  
  - Recrutement (entretiens, pesées de postes, propositions, contrats de travail)
  - Mobilités internes (entretiens, décisions, avenants aux contrats de travail)
  - Formation (suivi des demandes, réalisation du plan, suivi budgétaire)
  - Projets de communication RH (Top Employeur, Great Place To Work)
  - Projets RH internationaux (Success Factors, Power Matrix, membre du 'Learning & Development Council')
  - Départs de collaborateurs
  - Relation avec les IRP (CE, Commission Formation...)
  
  + management de projets de développement RH :
  - Ouverture d'une crèche de 13 berceaux fin février 2012
  - projet de gestion des hauts potentiels via Assessment Center

• SAS Institute France - Responsable Développement Ressources Humaines

  BRIE COMTE ROBERT 2007 - 2010 Au niveau de SAS INSTITUTE France (280 collaborateurs), leadership en matière de :
  - Recrutement (identification besoins, rédaction d'offres, sourcing, entretiens, gestion des tiers : intérim, cabinets, job-boards) ;
  - Mobilité interne (conseils, procédure, entretiens);
  - Formation (Conseil en interne, bilan, orientations, déclarations fiscales obligatoires -2483, ADESATT, Fongecif- organisation de sessions, logistique, choix des prestataires) ;
  - Evaluation de la performance (coaching, entretiens) ;
  - Communication RH (livret d'accueil, journées SAS Accueil, obtention du label Top Employeur 2010 pour SAS France) ;
  - Mise en place des Relations Ecoles (IUT Vannes, GEM, EFREI...)
  - Cours de recrutement auprès des écoles (ex. : EFREI)

• ACCENTURE - Responsable Fonctions Support France

  Paris 2004 - 2007 Responsable du pôle "Business Services" au niveau France (sites de Paris, Lyon et Sophia Antipolis), qui se compose de :
  
  - Executive Support (équipe de 65 Assistantes de Direction bilingues qui travaillent au service de Directeurs Généraux) ;
  - Creative Services (équipe de 5 graphistes, développeurs, designers) ;
  - Gestion administrative des appels d'offre de marché public (1 personne)
  
  Missions :
  - Management des équipes de supervision ;
  - Suivi RH : recrutement, plans de formation, gestion de carrière, mobilité ;
  - Etablissement de règles de fonctionnement sur tous les sites en harmonie avec les exigences "Globales" de la firme et les spécificités locales ;
  - Gestion stratégique du département : anticipation et études idoines permettant d'adapter les équipes aux futurs besoins en respectant une approche de prestataire de service

• PPR - Chef de Projet Développement RH

  Paris Cedex 2000 - 2004 Responsable E-recrutement Groupe : analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des tests fonctionnels et opérationnels, formation des 150 utilisateurs et déploiement aux USA et en Espagne
  Responsable des partenariats Internet : négociations commerciales et tarifaires, gestion des prestataires, montage d’opérations marketing et supervision des projets en interne et grand public
  Administrateur du site Internet RH Corporate : développement, rédactionnel et maintenance du site
  Administrateur central de l’application de mobilité du Groupe : lancement, développement, gestion des accès et formation des utilisateurs
  Rédacteur en Chef et responsable charte graphique du journal de mobilité interne du Groupe Moove
  Gestion, analyse, optimisation et reporting des projets sus-mentionnés
  Participation aux Relations Ecoles et aux actions de recrutement

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2002 - 2004 Ressources Humaines
  
  Cours de Recrutement / Applications NTIC aux RH

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 1999 - 2000 Master Gestion des Ressources Humaines

• Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

  Bron 1994 - 1995 Enquetes Sociologiques
  
  Unité de Valeur 18202
  
  Etude sur l'engagement au sein de milieux associatifs dans le cadre d'actions de bénévolat (étude réalisée auprès de l'association AIDES)
  

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques

  Lyon 1994 - 1999 Economie du Travail et des Ressources Humaines
  
  Obtention d'une Maitrise de Sciences Economiques, mention Analyse, option Economie du Travail et des Ressources Humaines en Juin 1999, mention AB

• Lycée Externat De La Trinite

  Lyon 1990 - 1994 Baccalauréat D : Mathématiques et Sciences de la Nature

Réseau

• Anne BRÜE

• Celine DE BRUIJN FOULATIERE

• Christelle PATHÉ

• Fabrice COUASNON

• Jean-Christophe NOUVEAU

• Laurent TYLSKI

• Magali PEYTIE-JOUSSE GAREL

• Nawal TAHIRI

• Romain MARQUIS